2023年，青岛市即墨区人力资源和社会保障局紧跟区政府步伐，同频共振，锚定当好“三个排头兵”发展方向，聚焦市委“三条线”重点工作、区委“五条战线”重点任务，积极推进稳就业、防风险、强人才、促发展等重点工作。

一、2023年工作开展情况

（一）以“保稳定”为出发点，筑牢就业民生压舱石。深入实施就业优先战略，新增城乡就业2.6万人，在各区市中率先完成企业自主评价高技能人才相关指标。在全省首创汽车产业技能人才培育联盟，聚力打造国内汽车产业技能人才培育新高地。推行“专场+日常”线上线下招聘模式，线上创新搭建“即墨区公共就业服务云平台”，线下根据企业与求职者需求精准举办招聘会，累计双向推送各类信息5万余次，开展招聘活动245期，为7224家次企业发布招聘岗位6万余个。

（二）以“全覆盖”为着力点，织密社会保障安全网。持续推进社保提质扩面，参保人数稳中有增，全区参保企业2.3万户，城乡居民基本养老保险参保31.5万人。通过成立区级工作专班、召开专题新闻发布会等方式，联动推广个人养老金先行试点工作和补充工伤保险试行工作，累计开设个人养老金账户8.5万余个，参加补充工伤保险102家。优化“就近办+一话办+一窗办+身边办”社保经办服务模式，通过新增视联社保业务，不断提升服务体验。

（三）以“引育用”为支撑点，汇聚人才发展新功能。不断强化精准引才聚才，引进青年人才1万余人。举办“就选青岛·成就未来”暨“墨上花开·职等您来”等一系列引才活动近30余场，吸引2万余名高校毕业生前来应聘。在山东理工大学、曲阜师范大学等高校设立引才工作站，打通企业与高校、人才对接渠道。承办首届中国山东海洋高端人才交流暨项目洽谈会和世界海洋大会，加快吸引集聚海洋领域高端人才智力。做好高校毕业生就业服务，建立青年见习基地，开发就业见习岗位876个，组织见习人员392人，落实就业见习补贴58.94万元。

（四）以“促和谐”为落脚点，健全劳动关系协调机制。

开展根治欠薪攻坚行动，自主研发“即墨区欠薪预警信息平台”，办理欠薪欠费案件2.7万余件。创新“免罚+温情”柔性执法模式，对如期整改到位企业，不再处罚，对恶意拖欠工资等严重侵害职工权益的违法行为，始终保持“零容忍”态度。推行建筑行业工伤保障“绿色通道”制度，实现工伤预防培训、工伤认定受理、劳动能力鉴定申请“一站式办理”。整合基层工会、司法等人民调解资源，聘请人民调解员，并在区仲裁院设立“实训基地”，下沉基层指导案件调解，劳动争议案件按期结案率达到100%，争议案件调解率达到85%。

（五）以“强基层”为切入点，搭建优质均等服务圈。依托各基层人社中心，采取“企业点单，人社买单”订单式精准宣讲，确保政策兑现落地。聚焦群众和企业需求，将高频业务办理流程统一制作成二维码，提升办事指引精准度。建立人社服务专员制度，通过上门服务、电话回访等方式，及时协调企业在用工过程中遇到的各种问题。分布在全区镇街的15个人社中心，业务上实行“通存通兑”，打造出覆盖全域的“半小时服务圈”。