2022年，在区委、区政府的正确领导下，区人社局围绕“民生为本、人才优先”的工作主线，聚焦重点工作，履职尽责，担当作为，扎实推动人社事业全面高质量发展。

一、援企稳岗保就业，推动稳就业工作优质化。以“就业优先、稳岗减负”为出发点，创新局长直播带岗等招聘形式，推动就业形势趋稳向好。举办求职招聘直通车招聘会，为有需求的企业发布招聘岗位。探索实行“组建一套工作专班、建立一套制度体系、设立一支就业人才服务专员队伍、开发一个岗前培训指尖课堂”四个一模式，将城乡公益性岗位扩容提质工作列为“一把手工程”，开发“即墨区公益岗线上学习课堂”，搭建区、镇街、社区三级公共就业人才服务平台，推动城乡公益岗扩容提质。加强与陇南文县、定西漳县、菏泽鄄城劳务协作，鼓励、引导各类机构通过订单、定岗、定向等“组团式”方式开展就业技能培训，各项工作均超额完成上级下达的全年东西部劳务协作任务指标。

二、主动服务惠民生，推行社保经办信息化。以新业态从业人员、个体及灵活就业人员等群体为重点，健全完善跨部门联动扩面机制，加大政策宣传力度，开展精准参保扩面专项行动，参保人数稳中有增。及时贯彻实施阶段性缓缴企业社保费政策，延续实施阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策，为企业减负。在中心城区试点建设青岛市首家24小时社会保险自助服务厅，满足群众对人社服务的新需求。建设社会保险综合话务中心，为全区市民提供5*8小时人工服务和7*24小时自动语音服务。推行“前台综合受理、后台分类审批、统一窗口出件”综合柜员制服务模式，实现参保登记、个人账户查询等业务“一窗通办”。

三、千方百计聚人才，推进人才结构全面化。借助“青岛人才网”、“即墨人社公众号”、书记校长“访百企”和直播带岗等引才平台，累计组织我区企业发布引才岗位。线下组织我区重点企业，参加“智慧即墨.博引未来”博士行活动，吸引高端人才来即墨就业。举办“墨水河畔家乡行”主题活动，聘任青年人才担任“校园引才大使”，宣传即墨人才政策、协助开展校园引才。开展就业见习，新建就业见习基地，提供见习岗位，帮助未就业青年群体加强岗位历练、提升就业能力。建立离校未就业毕业生信息库，提供岗位需求信息。组织实施基层岗、“三支一扶”等基层服务项目，鼓励引导毕业生到基层一线干事创业。强化政策牵引，贯彻落实好各项人才政策，持续强化引才、留才效能，发放各类人才补贴。设立人才服务代办帮办工作专窗，设立人才服务专员，编制人才服务事项目录，全区23项服务事项全程代办帮办，为人才打造最优生态环境。

四、聚力攻坚防风险，和谐劳动关系全优化。完善全区欠薪欠费综合治理联动体系。开展保障农民工工资支付制度全覆盖专项检查、全区重点企业书面审查、校外培训机构专项检查等活动。联合区总工会、工商联选取部分大型企业作为重点培育单位，实行一对一专员指导、结对式管理，培育期间企业未发生一起劳动纠纷，全部通过青岛市级验收。大力推进各级仲裁委派出庭建设，推进街道（乡镇）设立仲裁委派出庭，探索在行业性、区域性调解联盟组建仲裁委派出庭，方便职工就近就地维权。