2023年，全区人力资源社会保障工作总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，贯彻上级各项工作部署和要求，以全方位推动高质量发展超越为主题，全力推进就业创业，健全多层次社会保障体系，强化人才引育创新，深化人事制度改革，构建和谐劳动关系，深化机关建设作风转变“3134”工程，打造模范人社机关，为推动全域全面高质量发展新局面贡献人社力量。

一、聚焦就业优先，着力实现更加充分更高质量就业。实施就业优先政策，以实现更高质量、更加充分、更加稳定的就业为目标，健全就业公共服务体系，完善重点群体就业支持体系。保障重点群体就业，强化创业扶持政策，加强技能培训和鉴定，强化资金风险管理，提升就业服务质效。

二、聚焦改革重点，健全多层次社会保障体系。坚持覆盖到位、保障有效、运行高效的原则，进一步健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一的多层次社会保障体系，深化养老保险制度改革，构建多层次工伤保障体系，优化社保经办服务，强化社保风险防控。

三、聚焦人才建设，强化现代化建设人才支撑。加快人才引进集聚，瞄准技能型、实用型、紧缺型和引领型人才，做到引得进、留得住、用得好。提升人才服务保障质效，加强专业技术人才培育，建设高层次人才队伍，加强高级技工学校建设。

四、聚焦人事管理，增强事业单位发展活力。强化事业单位人事管理，围绕全区重点工作部署，做好人员调配服务工作，促进干部资源优化配置和合理流动。优化三类岗位聘用管理，根据《即墨区街道（镇）所属事业单位管理岗位职员等级晋升工作实施方案》，适时开展镇街所属事业单位管理岗位职员等级晋升工作。深化事业单位工资福利改革，优化人事考试服务，打造“阳光招聘”品牌。

五、聚焦根治欠薪，积极构建和谐劳动关系。探索建设劳动保障维权综合服务中心，整合劳动监察、劳动仲裁、工伤认定等多项职能，增加工会调解、法律援助、警务联动等服务职能，实现劳动维权事项“一站式”服务。完善根治欠薪长效机制，健全劳动人事争议调解仲裁机制，提升劳动保障监察执法能力，构建和谐稳定劳动关系。

六、聚焦作风建设，持续提升经办服务质效。深入学习宣传贯彻习近平法治思想，推进法治政府建设，强化基金资金安全管理。扎实推进智慧人社建设，探索信息技术在人社服务领域的应用，推进内部办公的信息化水平。打造基层人社服务平台，依托15处人社中心，持续完善基层人社服务平台工作体系。

七、聚焦能力提升，全面做好综合性基础性工作。规范内部人事管理，做好人员编制管理、年度考核、退休等工作。深化改革创新和宣传调研，做好各项争先创优和考核工作，围绕重点工作，主动对标对表，推动各项工作扎实有效开展，力争各项工作考核在全市、全区排名增比进位。强化督查问效。

八、聚焦党的建设，打造“三化一型”干部队伍。坚持把党的建设摆在首位，深入贯彻落实党的二十大精神。压实全面从严治党各项任务，强化监督执纪。严格落实党内生活制度，抓好基层党组织标准化规范化建设。深入推进机关建设作风转变“3134”工程，建设“三化一型”高素质人社干部队伍。