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中共青岛市即墨区委宣传部2021年度部门整体支出绩效自评报告
发布日期: 2022-12-08


中共青岛市即墨区委宣传部

2021年度部门整体支出绩效自评报告

为深入贯彻《关于深化预算管理改革全面推进预算绩效管理的实施意见》(即办发[2020]8号文),根据《山东省省级部门和单位整体绩效管理暂行办法》等具体规定,按照年度工作计划,我们于2022年3月份对本单位2021年度部门整体支出开展了绩效自评,报告如下:

一、部门职能及目标

(一)部门总体职能

贯彻落实中央和省委、市委、区委关于宣传思想工作的方针政策及工作部署。制订全区宣传思想工作规划、计划并组织实施;指导各镇、街道党(工)委,各功能区和区直党委(党组)的宣传工作。统筹协调全区意识形态工作,贯彻党中央、省委、市委和区委有关工作要求,组织协调意识形态工作责任制落实和日常监督检查。组织指导全区理论研究、理论教育和理论宣传工作,组织推动理论武装工作。统筹协调全区文化艺术工作,组织协调全区文化产品的创作和生产,组织协调中华优秀传统文化传承发展有关工作,指导协调推动全区群众文化建设。规划、部署全区涉及全局性的思想政治工作任务;组织开展全区公民思想道德建设工作;主管全区政工专业技术职务的推荐、评审工作。统筹协调全区新闻出版和对外宣传工作;统筹协调组织开展新闻发布工作,推动新闻发言人制度建设。统筹指导全区精神文明建设工作,组织开展群众性精神文明创建活动,交流推广精神文明建设工作经验。组织、协调指导做好全区乡村文化振兴、未成年人思想道德建设、志愿服务等相关工作;承担区精神文明建设委员会的日常工作。分析研判和引导社会舆论,组织开展全区重大新闻宣传报道活动,组织突发公共事件应急新闻工作。统筹指导全区舆情信息工作,组织协调开展舆情信息收集分析研判工作,跟踪了解、研究掌握宣传舆情动态。统筹协调全区新媒体的建设与管理。指导宣传文化系统拟定有关政策;协调宣传文化系统各单位之间的工作;协同区委有关部门管理宣传文化系统的干部,指导领导班子建设。承办区委和上级业务部门交办的其他工作。

(二)部门绩效目标

发挥文化引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展的作用,进一步丰富全市人民群众精神文化生活,全面提高人民群众思想道德素质和科学文化素质,推进全市文化大发展大繁荣,加快建设文化繁荣、软实力较强的人文城市,努力把即墨建设成为文化与经济、城市互动融合的滨海文化名城。

、部门预算及支出情况

(一)2021年收支预算总体情况。按照综合预算的原则,区委宣传部部门收入包括:一般公共预算拨款收入;支出包括:行政运行、其他财政事务支出、机关事业单位基本养老保险缴费支出、机关事业单位职业年金缴费支出、住房公积金、事业运行、财政国库业务。

(二)2021年财政拨款收入支出预算总体情况。2021年度部门年初预算批复38444152.55元,总收入38444152.55元

(三)部门资产情况截至2021年12月31日,我部门车辆账面数量4辆,账面原值71.34万元,账面净值0.00万元。

四、评价工作基本情况

(一)自评目的

部门整体支出绩效评价是围绕部门整体支出绩效目标实现和职责履行程度的综合评价,对于一个部门(单位)的整体绩效评价能够洞悉资源配置的有效情况以及各部分要素之间的有机关系,从而从更加宏观的层面把握部门(单位)的资源配置合理性和资金运用效益,从结构分析和整体效益分析中更加精确地查找问题,进而有的放矢地进行改进。

)评价对象和范围

本次绩效评价对象为本单位财政性资金全部收支情况,评价范围是2021年度。

自评结论与绩效分析

(一)自评结论

按照自评工作程序,制定了本部门自评表,经逐一对照、填报年度部门整体支出绩效自评表,本次我单位整体支出自评得分90分,评价等级为优秀”。

自评得分表

指标

分值

得分

得分率

失分原因说明及分析等

备注

A1.基本职责

20

20

100%



A2.重点工作完成情况

20

20

100%



B1.行政效能指标

10

10

100%



B2.经济效益指标

10

10

100%



B3.社会效益指标

10

8

100%



B4.可持续影响指标

10

7

100%



C.满意度指标

20

15

100%



合计

100

90

100%



(二)绩效分析

1.本单位严格按照相关要求进行财务管理,绩效管理,决算组织,编报和审核情况。

2.本单位严格按照要求对决算及绩效信息进行公开。

六、存在的问题

(一)预算绩效目标编制仍需提高

2021年度预算绩效目标编制工作中,有的三级指标设置科学量化度不高,绩效目标编制质量仍需提高。

(二)部门整体绩效评价目标体系设置精细化程度仍需提高

在预算编制环节对年度各科室重要工作计划及对应绩效目标和绩效指标的设定未紧扣科室职能,未能充分体现被评价科室核心绩效。

七、下一步整改措施

严格按照预算绩效管理要求,坚持定性与定量相结合,实事求是、客观公正、层次清楚、突出重点,便于检验、评价、考核。可以量化的三级指标,都要予以量化;确实难以量化的,要提炼出能够反映目标任务和预期成效的结果性描述。做好部门整体绩效目标、项目资金绩效目标管理工作。进一步优化服务,以“公众满意最大化”为目标,加大培养绩效管理社会参与意识,真正服务于人民群众。

                                   中共青岛市即墨区委宣传部        

      2022年320

1.2021年度中共即墨区委宣传部部门整体支出自评表.xls



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