一、加大高企培育，持续壮大高企队伍

一是加强后备梯队培育，在科技型中小企业中，筛选培育对象，通过举办线上线下培训班的形式，对高新技术企业认定要求、申报流程、惠企政策等进行系统解读，使企业对申报工作有系统认知。二是委托第三方组织专家，对高新技术企业申报材料“问诊把脉”，提出整改建议，提升申报材料的质量，提高申报通过率，全年培育高新技术企业200家以上。

二、加强技术攻关，持续提升产业创新能力

加强产学研合作，组织企业联合高校科研机构开展联合攻关，聚力突破关键共性技术、前沿引领技术、现代工程技术、颠覆性技术。做好各年度园区培育计划项目、未来产业（生物医药领域）项目，海洋关键技术攻关、军民融合等项目中期验收及结题验收工作。做好青岛市科技计划项目中期评估和2026年征集推荐工作。

三、坚持“人才+项目”模式，加强高层次人才引育

坚持“人才+项目”模式，加强与山东人才集团、山科集团、省国际人才交流协会合作，引进更多高层次人才和项目。围绕全区重点产业发展，持续做好市级以上人才项目的申报，争取申报人数超过30人次。

四、发挥科技创新联盟桥梁作用，营造科技创新良好生态

依托区科技创新联盟实施企业家创新素养提升工程，指导联盟开展产学研合作促进行动，定期举办座谈会、高质量培训、组织联盟成员单位跨区域研学交流等活动，助力联盟企业转型升级，切实提升企业创新意识和创新素养，激励企业勇于创新。

五、搭建银企对接平台，解决企业创新资金难题

持续组织银行、保险和担保等金融服务机构开展银企对接活动，进一步提升金融服务高新技术企业和科技型中小企业的水平，优化完善科技金融相关服务，引导金融机构制定更细致贴合的科技金融政策，帮助解决企业创新资金短缺问题。积极帮助企业争取市级财政科技股权投资专项，大力推广“青科贷”“青科保”“青科担”系列科技金融产品，推动科技金融深度融合。

六、提升科技成果转化效能，加快培育发展新质生产力

根据区委主要领导在区委第103次常委会会议上提出的关于科技成果转化工作的有关指示要求，成立区级领导挂帅的科技成果转化工作专班，协同蓝谷管理局，相关产业链单位共同推进。围绕全区6大主导产业和15条重点产业链创新需求，联合相关单位、驻蓝谷科研机构、相关科技成果专业服务机构，开展成果转化“七项行动”。一是开展技术需求征集行动。调研走访，全面掌握企业成果需求，建立企业技术需求库。二是开展科技成果挖掘行动。“按图索骥”选定我区企业所需高校院所的科技成果和成果主要完成人，深入对接，促成一批产学研合作项目。三是开展产学研合作促进行动。定期举办科技成果对接会、洽谈会、成果路演、技术需求路演等活动，为成果供需双方搭建多场景对接交流平台。四是开展应用场景建设行动。鼓励龙头骨干企业开放重点实验室或与高校联合共建相关科研平台，打造和开放创新应用场景，形成成果转化和产业培育的新模式。五是开展成果评估评价行动。聘请中天智诚等专业机构，加强与高校合作，筛选出科技含量高、技术成熟度高、有产业化前景的成果，建立科技成果库。六是开展技术市场培育行动。加强蓝谷国家海洋技术转移中心建设，引进檬豆科技等专业机构，多形式建设成果转移机构，培育技术经纪人。七是开展科技金融赋能行动。拓展精准服务科技成果转化的科技金融业务，鼓励银行等金融机构加强科技金融服务，精准服务成果转化金融业务。

七、持续做好科技情报工作，为科技创新提供支撑。

与省科技情报研究院、市科技信息研究院保持长效合作关系，立足全省首个县域科技情报基地、四级联动科技情报联盟试点，编发科技快讯，为全区企业创新提供情报支撑。借助省科技情报研究院、市科技信息研究院资源优势，对区“未来产业”进行分析，筛选出适合即墨发展布局的未来产业，抢占未来产业发展先机。