根据《中华人民共和国政府信息公开条例》(国务院令第711号)和国务院办公厅政府信息与政务公开办公室关于印发《中华人民共和国政府信息公开工作年度报告格式》的通知（国办公开办函〔2021〕30号）要求，发布青岛市即墨区人力资源和社会保障局2023年政府信息公开工作年度报告。本报告中所列数据的统计期限自2023年1月1日起至2023年12月31日止。本报告的电子版可在即墨政务网（http://www.jimo.gov.cn）下载。如对本报告有疑问，请与青岛市即墨区人力资源和社会保障局联系（地址：青岛市即墨区壮武路496号K楼808室；邮编：266200；电话：0532-88556975；电子邮箱：jmqrsj@qd.shandong.cn）。

一、总体情况

2023年，即墨区人力资源和社会保障局认真贯彻落实区政府信息公开有关文件要求，紧跟区政府步伐，同频共振，锚定当好“三个排头兵”发展方向，聚焦市委“三条线”重点工作、区委“五条战线”重点任务，找准契合点，提升融入感，积极推进公开稳就业、强人才、促发展等政务工作。保障公民依法获取政府信息，提高政府工作透明度。加强组织领导和工作机制建设，重点围绕社会普遍关注、事关人民群众切身利益的重大事项，切实推进政府信息公开工作，维护群众知情权和监督权。紧密结合人社工作，不断规范政府信息公开内容，创新公开形式，突出公开重点，拓宽公开渠道，健全责任闭环机制，努力打造阳光人社。

（一）主动公开

2023年，我局主动公开政务信息480条，其中涉及民生（含转发上级政策）领域438条、涉及人社工作动态领域30条、涉及财务信息12条；政务微信公开500条；视频号发布各类视频31次，播放量近6万次。累计在中央、省、市、区等十多家媒体发表信息530篇次。其中，在传统纸质媒体《经济日报》报道4篇，《光明日报》报道1篇，《人民日报（海外版）》报道2篇；在省委办公厅《今日信息》发布1篇，在《中国劳动保障报》报道3篇，《齐鲁晚报》报道1篇；《青岛日报》报道3篇。电视台中，在《青岛新闻》报道2次。在新媒体中，在中华人民共和国中央人民政府网报道1篇，《央视新闻》客户端报道1次，人民网报道2篇，新华网报道4篇，光明日报客户端报道5篇，经济日报客户端报道5篇，中国新闻网报道1篇。

（二）依申请公开

2023年，共收到政府信息公开申请15件，均已按时答复申请人。从涉及的领域来看，被征地农民社会保障费用5件、涉及转业安置的2件、政府职能信息3件，其他类5件。本年度本机关未向政府信息公开申请人收取任何费用，完全免费提供信息。无因政府信息公开工作被提起行政诉讼。

（三）政府信息管理

完善信息公开管理流程。建立政府信息公开工作全流程管理机制，设置起草科室（单位）、业务工作分管领导、保密审查三道审核把关机制，最大限度保证公开内容经得起审查。

严格做好公开信息保密审查。认真落实《中华人民共和国保守国家秘密法》《中华人民共和国政府信息公开条例》等规定，按照“先审查、后公开”的原则，严格做好政府信息公开保密审查，制定《信息公开审查表》，确保公开信息不涉密、涉密信息不公开。

（四）平台建设

根据上级和区政府有关要求，一是调整优化“稳岗就业”专栏设置。新增“高校毕业生服务”“就业困难人员”等栏目，畅通政民互动渠道。二是全力打造“即墨人社”“即墨公共就业”微信视频号，推送人社政策法规、通知公告等人社信息。公开办事指南，提供线上智能咨询查询服务，解疑社会关注，提供个人相关信息查询服务。全年共通过短信息、各微信公众号推送各类政策法规和工作提示信息1000余条次。

（五）监督保障

完善工作机制。局平台建设科负责研究、协调和处理政府信息公开过程中的重要事项，并明确一名人员专门负责发布各类信息，确保政务信息公开工作有人抓、有人管、有人办。结合人社工作实际，从制度上规范了信息收集、拟定、审核、发布等一系列程序，确保人社业务工作办理公开、阳光、透明，诚心诚意把权力放在阳光下“晒”。

主动接受社会监督。坚持贴近基层、贴近群众、贴近部门职能的原则，不断拓展公开渠道与服务领域，让群众享有充分的政策知情权、执法监督权、工作质量评判权。向社会公开办事服务电话，坚持“首办责任制”“首问责任制”，防止敷衍塞责、推诿扯皮现象的发生；坚持领导审核制度，提高办理质量和水平；严格奖惩制度，确保政府信息公开工作落到实处。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

    （一）存在的主要问题

　　从总体来看，2023年我局政府信息公开工作运行状况较好，但工作中也遇到以下困难和问题：一是政务公开意识有待加强。一些科室（单位）的政府信息主动公开意识不强，认识和重视程度不够，在推动政务公开工作方面配合意识不强，未形成强大工作合力，导致政务公开效果上打了折扣。二是专业队伍能力建设有待加强。政府信息公开工作由人员兼职，信息发布、更新、咨询回复等工作量大、标准要求，一定程度上影响政府信息公开工作深入全面开展。

　　（二）改进措施

　　抓好专业队伍能力建设。积极参加上级组织的政务公开工作培训班，组织召开人社系统信息工作和政务公开工作座谈会，及时传达培训班精神和有关政务公开知识。加强对各科室（单位）信息联络员的培训，提高政务公开意识和政策解读水平。政务公开工作人员要加强政策理论学习和业务研究,准确把握政策精神,增强专业素养。

六、其他需要报告的事项

　（一）收取信息处理费的情况

      本年度未收取信息处理费。

   （二）落实上级年度政务公开工作要点情况

一是继续推进重点领域信息公开。持续优化“政府信息公开”专栏“稳岗就业”栏目，做好就业困难人员服务、高校毕业生服务、社会保险、劳动关系等模块的信息公开。

二是继续推进政策高质量解读。本机关制发的对公众权益产生影响的政策文件及时开展解读，深化解读内容，创新解读形式，在文字、图片、视频基础上，采用了视频解读、一问一答等形式开展解读。

  （三）人大代表建议和政协提案办理结果公开情况

     2023年，区人力资源和社会保障局共承担13项人大建议（5项主办事项、8项协办事项）和14项政协提案（8项主办事项、6项协办事项），主要涉及惠企政策落实、用工招聘、人才引进等方面内容，均已按期办结。并将办理结果在即墨政务网“即墨区办理人大代表建议政协提案专栏”中公开。

  （四）开展政务公开创新方面。提供线上智能咨询查询服务，解疑社会关注，提供个人相关信息查询服务，在线审核劳动仲裁申请。

  （五）政府信息公开工作年度报告数据统计需要说明的事项

    本年度报告中所列数据的统计期限自2023年1月1日至2023年12月31日。

   （六）本行政机关认为需要报告的其他事项

无。

   （七）其他有关文件专门要求通过政府信息公开工作年度报告予以报告的事项

无。