为充分调动教职工积极性,为教职工搭建一个公平竞争的平台，推动学校整体工作的深入开展，特制定本方案。

　　一、积分形式：

　　根据学校工作特点，本方案采取一线教师和前后勤教师两条线积分。

　　二、积分项目：

　　教职工积分共分师德、出勤、工作量、工作成绩、学习五部分。

　　三、具体要求及分值：

　　（一）师德（15分）

　　工作中违反《教师师德建设规范》，体罚学生、乱收费、乱定教辅资料、向学生摊派商品、与同事不团结、采取不正当手段解决矛盾。不服从学校工作安排，造成不良影响的，视其情节轻重扣5-15分。同一备课组中出现体罚或变相体罚学生的事件，视其情节轻重，除扣本人5-15分外，备课组其他成员也相应扣分。因责任心没有做好学校规定的教学常规，按教学事故处理，每一次扣1分。如候课、带队、空堂、护导、监场等，休产假回来的老师，其师德积分按返校后时间段折算。

　　（二）出勤（15分）

　　每学期有2天假期。请假1天算满勤，奖励10分，请假2天也视为满勤，奖励5分。病假一天（一天按7节累计）以上（不含一天），每天扣1分，事假每天扣2分。请假老师累计满7天的，工作量也要给予相应扣分。（下不保底），出现负分，累计积分。旷工一节扣除全部出勤分（下不保底）；迟到、早退一次扣0.5分，（预备铃响后，10分钟以内到校视为迟到，超过10分钟视为旷工一节课）；升旗、例会、教研活动无故不参加视为旷工一节处理；每学期病假累计一月或超过一月（婚假、丧假、产假、子女结婚除外）事假超过7天的，本年度不评先选优，年度考核不评为优秀等次。期末量化考核工作结束后出现请假情况，顺延到下学期累计。微机考试、自己子女开家长会不计为请假；调入教师、教师解聘有1天假期办理有关手续，不计入出勤考核；婚假3天，小产假两周恢复时间，子女结婚1天假，丧假：双方父母3天，其他直系亲属丧假1天，都不计入请假。如有教师因为歇产假回来，其返校的日子如果是满勤，也可按满勤来算，但要根据返校时间段这算。教师请假累计满5天（除去满勤2天后），其工作量、教学成绩以及展示课（展示课根据举行的时间判断，如果展示课之前，教师请假按时间段计算，之后请假不折算）均按时间段折算。

　　（三）工作量（50分）

　　学校按照以岗定责、以责定分、多劳多得的原则设标准工作量为：两个班数学 ，英语 12节，音美教师、品生、品社、科学、微机、健教、社会实践、地方课程、校本课程等均为16节，体育老师15节，完成这一岗位职责标准为满工作量，积50分。一个班语文积40分，班主任积20分。

　　　　量化积分已经公示后封存了，职称评定中，一律不准更改。