为了深化学校内部分配制度改革，规范教职工收入分配管理，根据上级的有关要求，结合学校实际，本着维护广大教职工利益，稳定基层教师队伍，充分调动积极性，明确内部分配政策，特制定本办法。

　　一、指导思想

　　以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，多劳多得，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务。

　　二、实施对象

　　即墨区德馨小学正式工作人员（事业编制）。

　　三、考核分配原则

　　1.坚持按劳分配、效率优先、注重公平的原则。

　　2.坚持公开透明、规范管理、阳光操作的原则。

　　3.坚持分类管理、总量控制、放权搞活的原则。

　　4.坚持注重业绩，向班主任教师、一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜的原则。

　　四、绩效工资的分配

　　学校奖励性绩效工资设立师德奖、安全奖、出勤奖、值班值周、加班费、突出贡献奖和学期考核奖

　　（一）师德奖（120元）

　　无师德问题，每月发放120元。严格按照师德考核办法执行，凡是违背师德要求的，造成学校以上上访的扣除30元。造成恶劣影响的，扣除当月全部师德奖金。共发放9个月。

　　（二）安全奖（160元）

　　每月设安全奖160元。全体老师均有确保学生无安全事故发生的职责，若无安全事故发生，可得全部安全奖。因工作责任心不强而导致的安全责任事故，追究当事人的直接责任，经调查研究，视情节轻重扣除相应的奖金30元至160元，直至扣完本月安全奖为止。共发放9个月。

　　（三）出勤奖（220元）

　　经考核，出满勤并能履行岗位职责，完成学校交给的月份工作任务，月内无责任事故，每月考核奖为220元，否则酌情扣除。共发放9个月。

　　事假、病假一天（一天按7节累计）。旷工一天扣除全部考核奖；迟到、早退一次作为请假半天，（预备铃响后，10分钟以内到校视为迟到，超过10分钟视为旷工一节课）；升旗、例会、教研活动无故不参加视为旷工一节处理。病、事假一天以内的不扣月考核奖，两天以上，病假每天扣10元，事假每天扣20元。出勤奖，根据月份考核结果，每学期集中发放一次。

　　代班主任每天18元，班主任因公外出，原班主任不扣班主任费，因私，在班主任费中中扣除相应的金额。

　　对于教师考勤只执行奖励性绩效工资的月考核奖分配办法，量化积分方案中考勤积分不再在绩效工资中体现，但是要将考勤情况计入量化总积分中。

　　（四）值班、值勤费

　　1.路队认真履行路队值勤职责，每人每天15元，凡迟到一次扣2元，不到岗一次扣4元。

　　2.楼内护导，每人每天5元，迟到或不到岗，不能认真履行护导职责一次扣2元。

　　3. 晚间值班每次15元，除夕夜值班100元，节假日白天值班每天15元。迟到一次扣2元，白天不到岗一次扣8元，夜间不到岗扣15元。

　　（五）加班费

　　节假日，经学校批准的加班，按照每人每天30元的标准发放加班补贴，加班须经学校同意并填写“加班审批单”。

　　（六）寒暑假，每人每月按600发放，共1800元。

　　（七）学期考核奖

　　剩余款项全部作为学期考核奖，教师按学校量化积分方案，采取量化积分的方法发放。学期末发放。

　　教师个人学期考核奖＝学期考核奖总奖金÷教师量化积分总积分（扣除考勤部分后）×教师个人量化积分（扣除考勤部分后）。

　　五、考核及发放办法

　　师德奖、安全奖、出勤奖按月考核，每学期集中发放一次；其他均为平日考核，每学期末集中发放。

　　六、几个具体问题的说明

　　1.一学期当中有下列情况之一取消当学期所有绩效工资。

　　（1）严重违背教师职业道德，在社会上造成恶劣影响的。

　　（2）因不负责任造成工作严重失误，重大安全事故的。

　　（3）学年度考核被确定为不合格等次的人员。

　　（4）其他严重违背上级有关规定的。

　　2.不上班人员，不发月出勤奖。

　　3.法定的婚假、产假和丧假，外出微机考试、参加孩子的家长会、子女结婚视为出勤，产假按拨付标准发放奖励性绩效工资。因故超出法定期限，按病、事假处理。无故不返岗者，视为旷工。

　　4. 经教体局选派进修、学习一个月以上或参加支教人员，学习期间或支教期间按标准发放奖励性绩效工资。

　　5. 由本校借调到教育部门其他学校的教师，在借入单位按考核结果发放。借调到本校的教师，在本校按考核结果发放奖励性绩效工资。

　　6. 每学期本方案随着工作的推进可结合学校实际进行调整。

　　7. 本方案的解释权归学校办公会。

　　六、组织领导

　　1．学校成立绩效工资发放领导小组，以校长为组长、副校长为副组长、各处室负责人为成员，具体负责对该项工作的组织领导。

　　2．学校成立绩效工资发放工作小组，由副校长、各处室负责人、级部主任、会计组成，具体负责教职工的工作业绩考核及绩效工资的核定与发放工作。

　　3．学校成立奖励性绩效工资发放监督小组，由教职工代表组成，负责对全校各类人员绩效考核及绩效工资发放的审查与监督。