为全面提升本单位政务公开工作水平，增强干部队伍公开意识与业务能力，结合上级部署和年度重点任务，制定2026年度政务公开工作培训计划。

一、指导思想

为全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“公开为常态、不公开为例外”的工作理念，通过系统化培训，推动政务公开与业务工作深度融合，不断增强干部的公开意识、法治素养和回应能力，健全工作机制、创新公开形式、完善公开内容、主动接受社会监督，确保政务公开工作实现常态化、制度化、规范化，为提升政府治理能力和公信力提供有力支撑。

二、培训方式及内容

（一）培训方式

采取集中授课与自主学习相结合、线上学习与线下研讨相结合的方式。召开政务公开业务培训会议，总结2025年政务公开工作，传达学习国家、省、市、区最新政务公开工作要点，安排部署2026年政务公开工作任务。同时，利用“学习强国”、干部网络学院等平台开展线上自学，增强培训的针对性和实效性。

（二）培训内容

1.政策法规解读：重点学习《中华人民共和国政府信息公开条例》及省、市、区最新配套规定，明确公开范围、时限、程序及依申请公开的规范要求。2.公开实务操作：围绕主动公开目录编制、政策解读发布、政府信息公开指南更新、依申请公开答复技巧等内容开展实操训练，结合典型案例进行正反两方面分析。3.平台管理运用：指导用好政府门户网站、政务新媒体等公开平台，规范信息发布、审核、监测流程，提升多渠道协同公开能力。

三、培训要求

1.加强组织领导：各科室要高度重视，指定专人负责培训的组织协调工作，确保全员覆盖、应训尽训。

2.注重学用结合：参训人员要紧密结合岗位职责，将培训所学运用于日常公开工作，定期自查整改。

3.建立长效机制：以培训为契机，健全政务公开常态化学习机制，完善培训档案，动态更新课程内容，持续提升政务公开工作的专业化、规范化水平。

四、培训范围

局属各科室工作人员。