一、建机制，着力构建卫生健康高质量发展体系。一方面强化顶层设计。制定实施《即墨区医疗卫生服务能力提质增效三年行动计划（2025—2027年）》，通过医疗卫生资源均衡布局、医疗技术提升、医疗服务改善等八个专项行动26项重点措施，实现全区医疗卫生服务能力大幅提升。另一方面加快推进紧密型医共体建设。深化区人民医院-第三人民医院紧密型医共体内涵建设，逐步扩大覆盖范围，推进以区人民医院和区中医医院为龙头的紧密型医共体。

二、提水平，着力提升医疗服务能力。一是加强两大龙头医院学科建设。深入推进区人民医院与国内知名医院合作，推进重点学科建设，带动区人民医院整体水平提升。加快推进区中医医院青岛市区域中医医疗副中心建设，引进省级以上知名中医来即建立工作室，建立委托培养机制，全面提升中医医疗水平。二是打造区域医疗次中心。着力打造移风店、蓝村、田横、普东、温泉卫生院等区域医疗次中心，推动医疗技术和公共卫生服务能力达到周边镇街领先地位，逐步达到二级综合医院服务能力水平。三是基层医疗机构错位发展。打造4个特色专科卫生院，培育3家中医特色卫生院。推进村卫生室“五有三提升”改造，打造省级中医药特色的村卫生室和社区卫生服务站各1个。推广基层医疗服务镇村紧密融合发展模式，将卫生院医疗资源下沉至村居。

三、促规范，着力促进医疗机构精细化管理。一方面提升医疗质量。充分发挥区级医疗质量控制中心作用，严格落实医疗质量核心制度，全面实施临床路径管理。扩大审方中心试点范围，提高药学服务水平。定期组织医务人员开展临床诊疗指南、依法执业、医德医风等培训，规范医疗服务，提升诊疗服务同质化、标准化、规范化水平，夯实医疗质量安全底线。另一方面提升医院管理水平。完善医院管理运营体系，推行全面预算管理，强化成本核算，优化支出结构。要加强会计、院长等财务能力培训指导，切实提升医院运营管理的科学化、规范化、精细化水平。

四、激活力，着力加大卫生健康招才引智力度。研究实施卫生健康人才素质能力提升行动，充分发挥区位优势，拓宽人才引进渠道，加强人才培养和储备，加强高层次人才的引进力度，吸引优秀专业技术人员，快速提升学科建设能力及医疗服务水平。