根据区委统一部署，2022年6月下旬至2022年8月下旬，区委第二巡察组对水利局党组进行了巡察。10月27日，区委第二巡察组向水利局党组反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将水利局党组集中整改进展情况予以公布。

一、整改工作基本情况

水利局党组把巡察整改作为重大政治任务来抓，始终站在讲政治、讲大局、讲党性的高度，深刻认识整改工作的重要性和紧迫性，切实将思想和行动统一到区委的部署要求上来，以高度的思想自觉正视问题，以强烈的紧迫意识改正问题，切实做好整改工作。对照巡察反馈意见和问题清单，共梳理整改事项33个（其中问题清单事项32个，主要负责人反馈意见中未列入班子反馈意见和问题清单事项 1 个），已完成整改32个，正在推进1个（其中问题清单事项1个，主要负责人反馈意见中未列入班子反馈意见和问题清单事项0个），已建立规章制度4项，制定整改措施89条。

（一）坚持政治引领，统一思想认识。水利局党组把巡察整改工作作为一项严肃而紧迫的政治任务来抓，我们完全赞同和诚恳接受区委巡察组的巡察意见，先后召开局党组扩大会议暨巡察反馈意见整改工作动员会、巡察整改专题民主生活会、巡察整改工作推进会等，切实把思想和行动统一到区委巡察整改工作决策部署上来，做到直面问题不回避、严格整改不敷衍、全力推进不懈怠，确保全局上下思想统一、步调一致。坚持高标准、严要求，坚决抓好整改落实。

（二）坚持统筹推进，压实整改责任。成立了由局党组书记、局长任组长，局党组副书记和分管纪检监察工作党组成员任副组长，其他党组班子成员及相关科室单位主要负责人为成员的巡察整改落实工作领导小组，局党组班子成员牵头领办任务、扛牢责任，相关科室单位成立专班、狠抓落实，形成以上率下、一级带一级、层层抓落实的工作格局。

（三）坚持问题导向，细化整改任务。严格对标区委第二巡察组反馈意见，聚焦巡察反馈的3个方面33个问题，制定了《关于区委第二巡察组反馈意见整改方案》，明确了总体要求、整改目标和整改措施，按照“一个问题、一名领导、一个方案、一套班子、一抓到底”的工作机制，建立了问题清单、任务清单和责任清单，实行挂图作战、挂账销号，确保了巡察反馈意见落地落细。

（四）坚持建章立制，巩固整改成效。局党组坚持把建立整改长效机制作为抓实整改的重要手段，坚持短期与长期、个性与共性、治标与治本“三个结合”，既出重拳“当下改”，又建制度“长久立”，举一反三，整章建制，确保形成常态长效机制，从源头上遏制巡察反馈问题反弹回潮。同时，发挥巡察整改对推进水利工作积极作用，做好巡察整改“后半篇文章”，推动全区水利工作高质量改革发展。

二、区委巡察组反馈意见整改落实情况

1.针对综合治理、系统治理意识不强的问题。一是充分利用“数字大沽河”视频监控和无人机等信息化管理手段，实现河道巡查全覆盖，发现污染隐患及时报告、第一时间处置。细化完善大沽河日常巡查计划，明确分工，压实责任，构建管理单位、养护企业、看护人员共同开展巡河护河工作机制。组织开展即墨区大沽河突发性水污染事件应急预案实战演练，以演代练、以练为战，提升抢险队伍应急处置能力、协同作战水平。二是组织实施水源地水质提升项目，完善巡河机制，安排养护企业每天巡河，着力提升移风拦河闸上游水面漂浮物清理力度，保持水面整洁，通过截污治污改善河道水质。加强河道水质保护宣传，凝聚沿河群众爱河护河共识。三是加密监测重要水源地水质，每月委托第三方开展水源地检测，及时掌握水质变化，保障水源地饮水安全，2022年度大沽河水源地断面全年水质达标。联合生态环境部门，定期做好重要水源地水质检测、上游来水监测及污染源排查，形成水源地保护闭环机制。

2.针对以“河湖长制”促“河湖长治”有短板的问题。一是修订《青岛市即墨区“抓镇（街）促村（社区）”加强基层河长湖长履职考评实施办法（试行）》，重点加强对巡河频次不达标、落实上级工作任务不力等情况的扣分比重，强化压力传导。二是完成10月、11月及四季度“抓镇（街）促村（社区）”考评结果通报，并对季排名后两名的镇街进行约谈，加强责任落实。三是每月在巡河周期结束前，通过微信工作群或电话通知等方式进行提醒，督促镇街加强工作调度，完成好巡河任务，11月份金口镇村级河长巡河达标率达到95.8%。

3.针对河湖管护单位自查自纠跟踪不紧的问题。一是每月组织各镇街对河湖“四乱”问题进行自查自纠，并对工作开展情况进行检查，对于未完成任务或敷于应付的镇街在当月考评工作中给予扣分并全区通报，近两个月共排查整治问题135处，核查销号省交办问题51处，河湖水环境得到有效改善。二是结合美丽乡村、农村人居环境整治、文明典范城市创建等工作，完成桃源河等54条美丽幸福河湖达标建设，进一步提升河湖面貌。三是将“有奖举报制度”与“移动积分兑换”相结合，开发上线“墨城护水”碧水积分公众护水平台微信小程序，广泛吸收社会力量参与河湖保护。在重点河道增设数字化监控、雨量、流量、水质等监测设施，增加卫星遥感监测和数字孪生模块，建设即墨区数字河湖县域管理平台，推动实现河湖水环境的智能化监控、智慧化监管。

4.针对落实“节水优先”治水方针不力的问题。一是制定即墨区落实节水激励政策若干措施，征求各部门意见进行修订完善。11月18日，由区水利局、财政局、发改局、人社局等六部门印发《青岛市即墨区落实节水激励政策若干措施》。二是加强与其他行业节水部门沟通协调，积极对接住建、农业农村、工信等行业节水主管部门，掌握全区节水工作开展情况。三是对城市绿化、环境卫生等违法取用水行为依法立案查处，拆除违法取水设施并给予行政处罚，处罚决定均履行完毕。

5.针对监管责任缺失的问题。一是加强取用水规范化管理，加大对自备水源的监管力度，11月建立《即墨区取用水户日常监管表》等工作台账，到企业进行现场监督检查，进一步强化监管力度。二是加大节水工作检查力度，先后到中节能、即墨妙府老酒有限公司、即墨黄酒厂有限公司、青岛豪发水业有限公司等重点用水企业开展取用水和节水监督检查。三是对23家在营制造企业和2家包装饮用水企业依法立案查处，对符合立案条件的企业均已下发行政处罚决定。

6.针对监督重点不突出的问题。一是第四季度水资源税征税期结束后，将取用水户水资源税入库信息数据与实际核定水量进行信息比对，及时掌握企业取用水情况，重点对“三高”企业进行核查，对缴税水量与核定水量有差异的取用水户及时推送税务部门核查，强化企业取水信息监督。二是对照取用水户的年度取水计划，水资源税征税期结束后，及时向税务部门推送超计划（定额）取用水户信息，按照规定征收水资源税。三是加大高耗水企业取用水排查力度，对富润达纺织有限公司等企业进行立案查处。

7.针对开展执法不主动的问题。一是修改完善水政监察巡查制度，加大巡查力度，对重点区位进行定期或不定期巡查，预防和减少水事违法行为发生，维护正常水事秩序。二是规范河库专项巡查工作，确保河库专项巡查频次和质量；水政大队每月进行4次以上河库专项巡查，巡查工作做到记录内容真实、信息全面。三是加大日常联合巡查力度，及时发现水事违法行为并依法进行查处。

8.针对执法重点有漏项的问题。一是涉及的建设项目水土保持方案已全部落实完成，确需补办水土保持方案项目49个，已全部补办完成。二是涉及的14个建设项目水土保持补偿费已全部落实到位。

9.针对执法权力约束机制缺失的问题。一是结合行政“三定”方案和事业“三定”方案，系统梳理了水政执法监督职责和水政监察职责，进一步明确了水政监督和执法职责。二是制定水政监督和水政监察职责方案，选派熟悉水政业务的骨干和综合素质能力强的五名工作人员到水政监督岗位工作。三是综合研判人员力量和综合执法水平，制定水政监察人员调整方案，建立水利综合监督执法队伍。

10.针对项目评审把关不严的问题。一是加强涉水建设项目技术审查，区水利局与区行政审批服务局建立联动机制，就审查流程、专家选取、符合性审查等相关事项提前进行协调，保证了涉水建设项目审批事项的质量和时效。二是认真做好涉水建设项目防洪影响评价和建设方案审查，选取熟悉技术标准、规范和上级文件精神的有较高理论知识水平和丰富实践经验的人员担任评审专家，其中省、市级专家占三分之二，以提高评审质量。三是严格执行洪水影响评价审查流程，压紧压实审查责任。制定涉水建设项目防洪影响评价和建设方案受理登记表，由科室来件受理责任人对建设项目是否符合法律法规规定、是否满足防洪标准、是否属于区级审批事项以及对接行政审批部门认真进行初审把关，科室负责人复核无问题后报分管领导签字，做到层层把关，落实责任。

11.针对项目推进措施不实的问题。一是对店集河金口段、孟沙河灵山段2条河道治理情况进行督导检查，并组织金口镇、灵山街道召开工程建设推进会，目前工程已完工，并完工验收。二是通过正向激励，将河道治理纳入“抓镇（街）促村（社区）”考评工作中，对在河道治理中主动作为、按期完成建设任务的镇街给予加分奖励，切实提高镇街河道治理的积极性。

12.针对提升农村供水工程建设水平不力的问题。一是开展农村饮水安全排查整改工作，围绕村内供水管网老化村、停水断水问题多发村和各类渠道反映问题线索村，进村入户开展农村饮水安全排查整改工作，对因旱出现饮水困难村庄开展了调查摸底，会同相关镇街、供水单位多措并举，筹措资金协调完成田横镇丰城社区应急供水工程和东部供水管网联通工程，切实解决东百里等村吃水用水问题。同时拓宽群众反映问题渠道，设置二十四小时农村饮水安全监督电话，并在全区各村庄设置农村饮水安全监督电话公示牌，正确引导群众通过监督电话、政务热线等政府渠道反映农村供水问题，及时反馈办理情况，为群众排忧解难,提升办理时效和群众满意度。二是会同相关单位和镇街，组织力量，掌握实情，对具备接入条件的单村供水村庄协调供水单位积极配合办理接入手续，积极推进规模化供水接入工作，有效提升农村供水专业化管理，进一步提升城乡供水一体化水平。三是做好监督检查，保障供水水质。联合生态环境分局、卫生健康局、乡村振兴局加快建立健全从源头到龙头的水质保障体系，通过常态化监督检查农村供水单位运行管理，排查隐患督促整改，目前所有规模化水厂均按规程做好水质检测与记录。

13.针对谋划水网体系建设滞后的问题。一是《即墨区现代水网建设规划》初稿完成后，经多次征求意见，目前已基本定稿，但因青岛市现代水网建设规划正在修订完善，尚未出台，按程序待青岛市级规划出台后，进一步对接完善，然后出台我区规划。二是移风店镇部分区域防洪排涝整治应急工程已列入2023年政府投资计划，部分工程已开工，段泊岚镇等其他镇街防洪排涝治理工程择机组织实施。

14.针对水利设施安全问题突出的问题。一是加强与镇街沟通协调，为镇街做好技术服务，为工程运行管理提供技术支撑。对镇街管理的小型水库工程运行管理工作进行检查考核，对检查中发现的问题下达整改通知，各单位已按照要求完成问题整改，各小型水库工程已通过水利工程标准化管理复核。二是督促水利工程管理单位加强工程维修养护，保持工程良好运行状态。将水利工程运行管理工作纳入我区高质量发展综合绩效考核，督促管理单位进一步健全水利工程检查制度，完善检查记录，做好工程维修养护。三是每天安排人员对库区进行巡逻，防范危害库区生态环境和影响水质的现象发生。安排专人定期对金属结构和机电设备进行维修养护，确保设备运行正常。

15.针对督导隐患整改宽松软的问题。一是强化行业监督管理。对问题清单进行闭合管理，发现问题及时督促整改，并对问题整改情况“回头看”，确保问题整改到位。二是对重点水利工程运行管理进行督导检查，督促水利工程管理单位加强工程维修养护，保持工程良好运行状态。三是以水利工程标准化和小型水库管理体制改革样板县、乡村小型样板水库创建为契机，提高各水库的管护水平。段村水库被省水利厅评为2022年山东省乡村小型样板水库，为提高全区小型水库管护水平发挥示范引领作用。

16．针对底线思维不强的问题。一是提高管理人员思想认识。组织职工观看汛期水库安全警示教育视频，认真剖析相关警示案例，坚决克服麻痹大意思想，深刻领悟水库度汛安全的重要性。二是认真完善相关预案。完善水库保坝措施、水库调度运用方案、水库防御洪水预案等。控制水库进水，做好水源调配，优先使用宋化泉水库原水，控制水库水位。目前水库运行水位在合理范围内。三是安排专人每天对水库进行巡查，并做好记录。做好溢洪闸、放水洞启闭设施调试维护工作和备用发电机维护保养。开启北龙埠节制闸闸门，控制上游来水，减少流浩河上游来水进入库区。

17.针对排涝设施配备不足的问题。一是申请区财政支持，购买排涝设施，逐步增加排涝设备，已申请应急资金购置排涝水泵5套。同时，做好原有排涝设备维护，保持设备正常运行。二是加大防洪排涝治理力度，提高易涝区域排涝能力，积极指导移风店镇做好防洪排涝治理项目，目前项目进展顺利。

18.针对抓意识形态责任落实少的问题。一是全面落实意识形态工作党组主体责任、党组书记第一责任人责任、分管领导直接责任人责任以及其他领导干部“一岗双责”责任。建立落实全面从严治党责任清单，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是将意识形态工作同水利中心工作、党建和精神文明建设工作同部署、同落实、同检查、同考核，召开局党组专题会议研究2022年度水利系统意识形态工作落实情况，并按要求做好向区委汇报及党内通报工作。三是把意识形态工作责任制落实情况纳入基层党支部综合考核的重要内容，通过采取档案调阅、实地督查、个别谈话等形式，组织开展了2022年度各基层党支部意识形态工作落实情况督查考核工作，考核结果与单位、科室争先创优直接挂钩。

19.针对监督手段运用不足，没有把意识形态工作情况列入述责述廉重要内容的问题。一是12月21日，组织召开2022年度述责述廉会议，各领导班子成员将意识形态工作纳入述责述廉重要内容，从履职尽责情况、存在的问题、下步努力方向三个方面重点论述意识形态工作责任制落实情况，接受党内监督。二是局党组把意识形态工作作为向区委报告工作的重要内容，12月召开党组专题会议研究2022年度意识形态工作落实情况，安排部署2023年度意识形态工作计划，并及时做好党内通报工作。

20.针对研究部署不深入的问题。一是结合作风能力提升年“大整治”“大提升”活动，聚焦“精神状态、群众观念、营商环境、工作落实”等方面突出问题，开展专项治理，共计查摆问题4项，逐一建立问题台账，明确治理措施、目标任务和时间节点。坚持举一反三、纠建并举，建立健全长效机制，建立规章制度2项。二是深入开展群众身边腐败和不正之风专项整治工作，紧盯农村供水基础设施建设管理维护等群众急难愁盼问题，集中开展专项整治，开展查访12次，排查廉政风险点8个，整改问题3项，完善制度1项，维护人民群众切身利益，持续提升群众的获得感、幸福感和安全感。三是开展2022年度水利系统落实全面从严治党主体责任年终督查工作，坚持问题导向，突出工作重点，以督导检查倒逼责任落实，进一步推动全面从严治党责任落到实处。

21.针对“一岗双责”落实有差距的问题。一是组织开展水利系统2022年度廉政谈话工作，党组书记与班子其他成员和区管干部开展廉政谈话，各班子成员与各自分管领域单位、科室负责人开展廉政谈话。突出“责”和“廉”两大主题，围绕全面从严治党和党风廉政建设工作，深入总结2022年度工作开展情况，剖析存在问题，明确下步工作举措。二是12月21日，组织开展了2022年度述责述廉工作，党组班子成员从政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设及加强党风廉政建设和反腐败斗争情况等方面全面总结“一岗双责”履职情况，以述责述廉为契机，压紧压实了管党治党政治责任，推动全面从严治党向纵深发展。

22.针对廉政风险点排查不细致的问题。一是重新梳理排查水利系统廉政风险点。对应职责及权力清单，认真分析研判当前各科室在廉政建设方面存在的新情况新问题，排查潜在的风险点共计49项，既查找共性、原则性、普遍性风险点，又查找个性、针对性、特殊性风险点，力求将风险考虑全面，把风险点查深、查透、查全。二是针对排查出的各廉政风险点，进一步梳理责任，明确出责任科室和责任人，切实强化责任意识、风险意识，自觉抓好廉政建设责任制落实。三是针对查找出的廉政风险点，从加强岗位廉政教育、健全科学决策机制、完善管理制度、规范工作程序、加强监督等方面，研究制定防控措施120项，做到教育先行、制度跟进、督导检查到位，确保每个岗位、每个人员、每项权力都受到监督和制约。

23.针对落实公车管理要求不严格的问题。一是进一步完善公车使用管理程序，严格履行公车派车、加油、维修等手续，印发《关于加强公务用车使用管理的通知》，对公车使用管理进行强调和规范完善。二是建立科室公务用车管理工作联络员微信工作群，每个科室1名联络员入群，及时在群内发送相关工作通知、提醒等，加强对公车使用管理的协调、调度。三是加强对公车使用管理的监督检查，对公车使用管理及公车管理平台进行检查，对存在问题及时通知相关责任科室进行规范、整改，确保公车使用管理规范、安全。

24.针对公务接待费执行不严的问题。一是加强对公务接待报销单据的审核，严格按照接待对象的接待标准进行公务接待活动，做到“三公经费”只减不增。二是严格执行上级公务接待管理规定，从严做好公务接待程序审批，对于不符合程序公务接待申请一律不予批准安排，严禁违规公务接待情况发生。

25.针对差旅费报销审批不严的问题。通过查缺补漏，对手续不完整的单据进行完善。补充完善《青岛市即墨区水利局差旅费报销管理暂行办法》，落实公务出差审批制度，严格执行先审批后出行。

26.针对物资管理制度空转的问题。一是强化责任，进一步修订完善防汛物资管理制度，扎实做好防汛物资储备工作。对库存物资开展全面盘点，梳理防汛物资清单，详细掌握防汛救灾物资具体种类、数量、收储和日常管理等情况。二是继续加强防汛物资的日常规范化管理，做好防汛物资出入库、借还、及时补充等登记复核工作。组织物资管理人员仓储规范化业务培训学习，安排专人管理、做好岗位制度落实工作。三是强化管理人员责任落实，严格按照防汛物资管理流程，切实做好日常防汛物资使用保管工作。对物资账表进行汇总复核，记好物资台账，做到登记数量与实际数量一致，完善遥控救生艇代储物资借还等手续。

27.针对领导班子民主生活会质量不高的问题。一是11月24日，组织召开领导班子巡察整改专题民主生活会，党组书记和班子成员针对反馈问题进行剖析检查，逐个对照、逐条查找、逐项梳理，深入查找思想、政治、组织、作风、纪律上存在的差距和不足，做到见人见事见思想。结合领导班子巡察整改专题民主生活会，组织开展批评和自我批评，真正体现了巡察整改专题民主生活会的整风精神。二是2023年1月19日，组织召开2022年度党员领导干部民主生活会，会前深入开展学习讨论，全面征求意见建议，广泛开展谈心谈话，对照党的二十大精神和党章党规党纪，围绕“六个带头”，找准找实突出问题，深刻剖析问题根源，有针对性地制定整改措施。领导班子成员之间开展相互批评，达到了红脸出汗、排毒治病的效果。

28.针对指导党支部组织生活不深入的问题。一是12月15日，印发《2022年度水利系统党建工作考核细则》，从支部建设、组织生活、党员管理、工作运行等各个方面明确党建工作重点，指导各基层党支部全面加强规范化、标准化建设。二是组织开展2022年度党建年终督查考核工作及水利系统各基层党支部书记全面从严治党述责述廉和抓基层党建工作述职评议会议，考核各基层支部工作开展情况，以考核促提升，以考核提实效，全面提升了水利系统基层党建质量。三是建立健全党组班子成员联系党支部制度，各班子成员深入基层支部讲党课，积极参加联系支部“三会一课”等支部活动，加强指导常抓党建工作，基层党支部战斗堡垒作用持续提升。

29.针对调度党建工作不及时的问题。一是各党支部紧扣“围绕水利、建设队伍、服务群众”核心任务，深入推进“一支部一特色”创建工程，创建申报支部党建品牌11个，着力打造主题突出、特色鲜明、实效显著的过硬党支部，全面提升党建质量，强化党建引领作用。二是结合宋化泉水库除险加固工程，成立宋化泉水库除险加固工程临时党支部，坚持党建引领工程建设，成立“党员先锋队”“党员技术攻坚队”，构建起保障项目建设顺利开展的战斗堡垒。

30.针对抓党员教育力度不足的问题。一是以学习贯彻党的二十大精神为契机，组织开展水利系统干部职工党的二十大精神集中学习周，坚持集中学习和个人自学相结合，按照“开展学习讨论、撰写心得体会、召开座谈交流”的总体要求，开展多形式全方位学习，切实把党的二十大精神学懂弄通、学深悟透。二是严格落实“三会一课”、党员领导干部民主生活会、谈心谈话等基本制度，结合“作风能力提升年”活动，创新性开展喜迎二十大、疫情防控、警示教育、爱心献血等多类型主题党日活动，推动党组织生活“党味、辣味、鲜味、余味”融合，不断提升党员干部的理论水平、专业技能和党性作风。三是结合“党群同心·共建家园”“社区一线党旗红”“千名干部联企业·万名党员联群众”等主题实践活动，组织党员干部“走出去”，到企业、到村庄、到社区开展实践活动，以学促干、以干促学。

31.针对年轻干部培养力度小的问题。一是梳理青年干部队伍现状，根据年龄、学历、专业等要素，共有33名年轻干部纳入到干部日常培养方案中，并针对性的为每一名年轻干部建立干部培养档案。二是制定年轻干部轮岗调整方案，选派3名年轻干部到基层单位轮岗，选派7名业务骨干参与我局重点项目建设；抽调年轻干部参与即墨通济街道所辖的四个社区的疫情防控工作，组建应急突击队支援市北、胶州等一线防疫工作，真正做到在基层一线培养锻炼干部。三是研究制定公务员职级晋升和中层干部选拔方案，经严格的晋升和选拔程序，将三名参公人员分别晋升为一级主任科员、三级主任科员和四级主任科员，推荐选拔1名正科干部。

32.针对专业人才缺乏的问题。一是制定职称岗位评聘工作方案，将继续教育等内容纳入工作方案中并加大量化分数比例。

二是制定机关事业单位工勤人员技术等级考聘方案，共评定出三级岗位人员4名；组织21人参加一级、二级技能岗位评定，评出二级岗位人员1名，大大提升了基层水利专业技术人员的力量。三是制定《2023年度干部继续教育培训方案》和选拔技术骨干到高校、企业交流学习的计划。明确了培训目标、培训方式和培训内容，坚持理论联系实际，有针对性地培养专业化人才。四是完成2022年的事业编招聘和人才交流、引进工作，将2名水利专业人才、1名文秘专业人才吸收到水利局工作，努力打造一支专业化的人才队伍。

33.针对“一把手”履行“第一责任人”职责有弱项的问题。一是严格落实“一岗双责”责任制。党组书记履行党风廉政建设和反腐败工作第一责任职责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。其他党组成员根据职责分工，切实抓好职责范围内的党风廉政建设，既对分管领域的水利业务工作负责，同时对党风廉政建设工作负责，切实履行“一岗双责”。二是修订完善《青岛市即墨区水利局党组2022年度落实全面从严治党主体责任清单》，坚持一级抓一级、一级带一级，层层加压发力，确保把责任压实到每个科室，督促履职尽责，形成齐抓共管、各负其责的工作格局。三是坚持党建工作同水利业务工作一起研究、一起部署、一起推进、一起考核，推动工作任务落实。12月召开党风廉政建设专题会议，总结2022年度水利系统党风廉政建设和反腐败工作开展情况，分析当前工作存在的问题及原因，研究部署下步工作推进措施，水利系统反腐倡廉各项工作任务和目标要求更加明确，党风政风持续向好。

三、今后整改工作打算

（一）进一步提高站位抓整改。坚持把区委巡察作为重要政治体检，进一步提高政治站位，端正思想态度，持续抓好习近平新时代中国特色社会主义思想学习，坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”，切实把思想和行动统一到区委决策部署上来，切实增强接受巡察的自觉性和责任感，不断深化和巩固拓展巡察整改成果。

（二）进一步压实责任抓整改。压紧压实局党组巡察整改主体责任，牢固树立“整改不力是失职，不抓整改是渎职”的理念，切实履行党风廉政建设“一岗双责”，不断强化责任担当，层层传导工作压力，形成齐抓共管的工作格局。

（三）进一步聚焦重点抓整改。结合水利工作实际，聚焦突出问题和重点难点，着力打通全面从严治党“最后一公里”。坚持抓整改落实力度不减、目标不变、标准不降，对已经完成的整改问题适时开展“回头看”，再督查、再巩固、再提升；对需要逐步解决、长期坚持的，按照既定方案和整改措施，加强督促检查和跟踪问效，确保整改任务全面完成。

（四）进一步常态长效抓整改。针对巡察组反馈意见，注重“当下改”和“长久立”、“当前遏制”和“长远管住”相结合，补齐短板漏洞，扎紧制度“笼子”，形成一整套管根本、管长远的制度体系，用严明的制度、严格的执行、严密的监督，坚决防止“回潮”和“反弹”，营造干事创业、风清气正的良好环境。

（五）进一步服务大局抓整改。以此次巡察为契机，强化成果转化运用，把巡察整改作为做好水利工作的催化剂、警示牌、集结令，进一步增强党要管党，从严治党的政治自觉，理清发展思路，完善工作措施，实现党风政风和政治生态的持稳向好，为即墨加快建设活力宜居幸福现代化新区贡献水利力量和担当。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话：88521879；电子邮箱：slj88512604@163.com。