为深入了解人力资源服务机构参与劳动争议预防调解工作情况，发挥人力资源服务机构在劳动争议预防调解中的作用，进一步强化劳动争议源头治理。近日，即墨区劳动人事争议仲裁院院长王泳等一行到青岛名硕人力资源管理有限公司进行实地调研。

调研中，详细听取了青岛名硕人力资源管理有限公司关于劳动争议预防调解等方面的工作开展情况，重点了解了如何利用自身优势，有效介入劳动争议的早期预防及事后调解，并形成人力资源服务机构、用工单位和劳动者三方互动共赢的长期合作运行模式。调研中，双方就设立即墨区名硕人力资源劳动争议调解组织达成初步意向，下步，将加强对接，尽早成立，有效提升人力资源行业劳资纠纷化解能力。

下步，区劳动人事争议仲裁院将加强对人力资源机构和人力资源机构服务企业的普法力度，建立定点帮扶机制，指定专职仲裁员对口联系，对人力资源服务机构开展调解服务提供疑难案情分析、法律适用解答、个案调解指导等方面的支持。同时，在区仲裁院设立“实训基地”，人力资源服务机构调解员定期上来“以干代训”，以兼职书记员的形式参加庭审过程，积累经验，提高调解业务能力。同时，组织人力资源服务机构培训，提升化解劳动争议的能力，进而将劳动争议有效化解在萌芽阶段。