根据区委统一部署，2023年11月24日至2024月1月31日，区委第四巡察组对我单位进行了巡察。4月10日，区委巡察组向区委老干部局机关党总支反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。
一、整改工作基本情况
（一）统一思想认识，提高政治站位。把做好巡察反馈问题整改工作作为一项重大政治任务抓紧抓实，第一时间召开局机关党总支会议和全体党员会议，要求全体党员干部特别是班子成员要充分认识巡察反馈问题整改工作的重要意义，严肃认真对待反馈的每一个问题，深刻剖析、找准症结、明确举措、全面整改，做到问题不解决不放松、整改不到位不罢休，以高度的政治自觉和强烈的责任担当抓好整改落实。
（二）加强组织领导，明确整改任务。成立由局主要负责同志任组长、其他班子成员任副组长、各科室负责人为组员的整改工作领导小组，全面加强对整改落实工作的领导。对巡察反馈的3方面24个问题全面梳理，细化69条具体整改措施，明确责任领导、责任科室、责任人和完成时限。主要负责同志与班子成员分别进行了红脸出汗谈话，从严从实召开了巡察整改专题民主生活会，领导小组每月召开会议专题研究部署整改落实工作，确保巡察反馈问题条条有整改、事事有回音、件件有着落。
（三）坚持上下联动，狠抓责任落实。夯实巡察整改主体责任，多次召开领导小组及专班会议，汇总分析整改情况，及时研究解决整改中遇到的问题，逐项对账销号。坚持把整改落实与主体责任落实相结合，把严的要求和实的举措贯穿整改落实工作全过程，对整改进度实行跟踪督办，自上而下层层传导压力、压实责任，以上率下、形成合力，对整改落实工作推进不力、推诿扯皮的，严肃追究相关责任。
（四）强化结果运用，提升整改实效。注重把当下“改”与长久“立”结合起来，着力在建章立制上下功夫，不断提升工作制度化、规范化、程序化水平。整改工作开展以来，围绕夯实工作基础，改进工作作风，提升工作质效，深入开展了“强基础·转作风·提质效”作风能力提升行动，将巡察反馈问题整改同全面从严治党、党纪学习教育、制度作风建设、重点工作落实等内容有机融合、一体贯通，明确了13项具体内容，制定了24条具体推进措施并持续抓好落实，切实将整改成果转化为实实在在的工作成效。
二、区委巡察组反馈意见整改情况
1.针对运用党的创新理论推动新时代老干部工作高质量发展思考不深问题。一是紧紧围绕区委区政府中心工作，结合离退休干部实际和工作职责，组织各科室提报工作要点相关事项。二是召开局务会（扩大）会议，研究讨论要点事项，广泛征求意见建议。三是印发2024年工作要点，具体内容紧扣区委区政府中心工作并结合老干部工作实际，细化分解，逐项明确推进措施、责任人及完成时限，定期督促工作进展和集中调度。
2.针对落实第一议题制度不到位问题。一是每次召开局务会严格落实“第一议题”制度，及时跟进学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神、习近平总书记重要讲话精神等。二是安排专人做好会议记录，真实反映议事决策过程和结果，2024年开展“第一议题”学习10余次。
3.针对理论中心组学习不深入问题。一是修订完善理论学习中心组学习制度，指定中心组学习秘书，跟进做好计划安排、学习记录、档案整理等工作。二是将中心组学习范围扩大至中层干部，每次安排一名班子成员及一名中层干部作重点交流发言。2024年开展中心组学习9次，作重点交流发言19人次。
4.针对落实“一人一策”精准服务问题。一是健全完善2023年度“一人一策”联系离休干部工作服务台账，做好联系服务相关工作记录。二是离休干部重病住院及时看望，去世后及时送别并慰问家属。将离休干部信息全部录入医院信息数据系统，老干部已享受到优先挂号、就诊、检查等精细化服务。三是建立离休干部包联走访服务工作机制，对全区所有离休干部开展了集中走访慰问。
5.针对落实困难帮扶机制不到位问题。一是研究制定了特殊困难退休干部帮扶制度，明确相关工作要求，列入局工作制度汇编。二是每年组织对离退休干部情况进行摸底并建立台账，综合实际情况实施相应帮扶救助。
6.针对发挥志愿者服务队作用不强问题。一是组建11支直属服务队,今年以来，组织深入社区开展书法、绘画、下乡义诊等志愿服务活动10余次。二是统计并公布区老年大学各班临时党支部、班委会成员、志愿者储备名单，成立老年大学书画院、艺术院，纳入志愿服务活动范围，围绕基层治理、乡村振兴等方面开展活动。三是组织全区优秀“五老”和“五老”工作室围绕慰老服务、乡村文化、青少年教育等开展相关活动。
7.针对弘扬五老自身优势、助力弱势青少年成长进步存在短板问题。一是将助力青少年成长进步工作纳入2024年关心下一代工作要点，印发文件并抓好责任落实。二是调整家风家教和心理健康教育专家团，发动“五老”踊跃加入，共有62名专家团成员开展日常专题教育工作。三是围绕为困境青少年组织五老提供情感关怀、心理疏导、爱心陪伴等关爱服务，累计开展心理健康讲座、家校共育宣讲10余场。四是持续推进关工委一对一包联制度，“六一”儿童节期间，组织丁字湾公司、民政局、卫健局等20多个单位、公益组织到包联辖区幼儿园、小学和社区走访看望少年儿童。
8.针对落实安全保密工作责任制不彻底问题。一是召开局务会研究部署安全保密工作，成立网络安全和保密工作领导小组，进一步修订完善网络安全和保密工作制度，强化责任意识，落实安全保密工作。按照规定，明确主要负责同志为法定定密责任人、具体分管负责同志为指定定密责任人，形成相关任免文件。二是将安全保密工作相关规定纳入局2024年度学习计划，积极引导干部职工增强安全保密意识，组织开展专题学习2次。三是认真梳理计算机终端的远程联网情况，并对可以运行但尚未安装终端的计算机及时进行安装。
9.针对意识形态工作抓得不实问题。一是制定落实意识形态工作责任制工作方案，明确目标任务、推进措施及责任分工，压实领导班子及科室工作职责，将落实意识形态工作责任制工作要求纳入局2024年工作要点，抓好工作落实。二是将意识形态工作纳入中心组、“第一议题”、机关学习重要内容，召开局务会专题研究意识形态工作，理论学习中心组学习、机关学习中分别开展了专题学习。
10.针对管党治党思想重视程度不高问题。一是扛牢全面从严治党政治责任，将全面从严治党和党风廉政建设纳入局2024年工作要点，分别制定相关工作方案，明确工作责任，抓好工作落实，召开局务会研究全面从严治党和党风廉政建设工作。二是按要求认真组织开展述责述廉工作，对工作方案、述责述廉报告、会议程序等严格审核把关，形成会议纪要并报派驻组。三是年度干部教育培训计划中单独设立廉政教育专题，通过多种形式加强党员干部廉政教育，先后组织集体学习2次，观看3部廉政警示片，组织到区廉政教育馆参观学习1次。
11.针对选人用人规定落实不严问题。一是全面梳理现有编外用工情况，如实向区委编办作了报备。二是加强编外人员管理，对编外人员逐人建立信息卡片，组织学习编外用工相关规定，严格落实区委编办相关工作要求不再新增编外人员。三是着力加强对编外人员教育培训，提升基本能力素质，鼓励编外人员积极参加各类公开招考实现人员分流。
12.针对规章制度建设不完善、修订不及时问题。一是2024年组织修订完善包括安全保密、落实意识形态工作责任制、机关学习制度等在内的机关管理规章制度、工作制度及工作流程30余项。二是编印制度汇编并组织开展了集中学习，按照科室职责分工负责抓好落实。
13.针对落实国有资产管理不符合相关规定问题。一是组织财务人员跟进学习区级行政事业单位国有资产使用管理办法及相关管理要求。二是严格按照规定要求，履行国有资产监管职能，严格程序对外租赁。
14.针对食堂采购管理存在漏洞问题。2024年初变更食堂供餐模式，停止自行采购。与第三方签订配餐协议，按实际就餐人数配餐。
15.针对福利发放依据不足问题。一是组织财务人员参加审计、工会、税务相关培训班，加强财经知识及相关规章制度学习。二是修订完善了相关规章制度8项，组织学习并严格抓好落实。
16.针对财务制度执行不严格不规范问题。一是组织相关人员加强财经知识及相关规章制度学习，参加审计、工会、税务相关业务培训班。同时加强警示教育，进行谈话提醒。二是修订完善财务相关规章制度并严格抓好落实。
17.针对形式主义纠治不彻底、作风不扎实问题。一是印发《关于在全局开展“强基础·转作风·提质效”作风能力提升行动的实施方案》，在全局开展作风能力提升行动。二是结合工作实际，制发工作通知，对全局调研工作作出部署安排，申领2项“揭榜领题”行动创新课题，跟进抓好工作落实。
18.针对干部监督管理不到位问题。一是规范工作流程，制作干部出国（境）审批工作流程图，严格履行干部出国（境）审批流程，加强证件统一管理和日常管理监督。二是将干部出国（境）相关规定纳入机关学习内容，组织开展了专题学习。
19.针对机关内部管理不严格问题。一是修订完善考勤管理制度，并实施。二是成立副局长为组长，各科室负责人为组员督查小组，定期组织对考勤情况进行督查。
20.针对解决历史遗留疑难问题钉钉子精神不足问题。一是成立工作专班，研究制定相关工作方案，明确整改责任。二是组织人员查阅梳理相关档案资料，征询相关部门及律师意见，召开专班会议研究和督促落实。
21.针对履职尽责不到位问题。巡察期间已为参加学习活动的老同志购买了公众责任险。
22.针对机关党总支会议质量不高问题。一是落实局务会议事决策程序及相关规定，安排专人详细做好局务会会议记录，真实反映议事决策过程和结果。二是各支部明确专人负责党务工作，严格按照上级要求开展好“三会一课”、主题党日，及时做好会议记录。三是加强教育培训，举办2期3天全体党员干部培训班，举办1期7天党组织书记及班子成员培训班。四是在各党支部确定党建工作联络员，每月对各党支部灯塔党建系统录入情况进行督促提醒。
23.针对基层党组织建设不规范问题。一是修订完善机关党建工作相关规章制度，印发各支部组织学习，组织党务工作人员参加上级相关培训班3次。二是各支部明确专人负责党务工作，严格按照上级要求开展好“三会一课”、主题党日，及时做好会议记录。三是加强教育培训，举办2期3天全体党员干部培训班，举办1期7天党组织书记及班子成员培训班。
24.针对“三会一课”落实不扎实问题。一是修订完善党建工作相关规章制度，印发各支部组织学习，抓好工作落实，组织党务工作人员参加上级相关培训班3次。二是各支部明确专人负责党务工作，严格按照上级要求开展好“三会一课”、主题党日，及时做好会议记录，组织局领导班子成员、各党支部书记为党员讲党课3次。三是每月对各党支部灯塔党建系统录入情况进行督促提醒。结合半年工作总结，部署各党支部召开党员大会，向全体党员通报支部工作情况。
三、今后整改工作打算
下一步，区委老干部局机关党总支将对照整改要求，紧密联系老干部工作实际，进一步提高思想认识，逐级压实责任、加大整改力度，以实实在在的整改成效推动老干部工作再上新台阶。
（一）强化政治引领，扛牢整改主体责任。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，自觉把思想和行动统一到习近平总书记重要讲话精神上来，统一到党中央决策部署和省委、市委、区委工作要求上来，时刻把牢政治方向，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。着力突出全面从严，把严的标准、严的要求、严的措施贯彻到整改落实全过程，坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重。发挥好“关键少数”的引领带动作用，用好监督执纪“四种形态”特别是第一种形态做实做细党内监督，对党员干部身上的问题早发现、早提醒、早教育、早纠正，努力营造风清气正的政治生态，激发党员干部担当作为、整改提升的内生动力。
（二）坚持常态长效，持续抓好整改落实。把巡察整改工作同党纪学习教育、作风能力行动结合起来，坚持举一反三、标本兼治，持续推进整改落实，高标准高质量完成整改任务。对已完成的整改任务，适时组织“回头看”，巩固整改成果，防止问题回弹反弹；对需要长期坚持的整改任务，坚持用机制制度巩固问题整改成果，形成用制度管人管事管权的长效机制，切实做到解决一类问题、健全一项制度、堵塞一批漏洞；对还没有彻底解决的问题，持续保持奋发进取的精神状态和知难而进、迎难而上的勇气，严格按照整改方案，不松劲、不减压，确保问题整改清零见效。
（三）转变工作作风，巩固扩大整改成果。坚持在实干实绩中检验整改落实工作成效，切实把整改落实成果运用到履职尽责的具体行动中，体现到推动老干部工作高质量发展的实际成效上。全面提升抓党建促发展水平，持之以恒加强作风能力建设，教育引导党员干部牢固树立和践行正确政绩观，在整改落实中不断提升推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，以饱满的热情、昂扬的斗志、务实的作风，主动融入服务全区发展大局，进一步强化责任担当，突出实践导向，真抓实干、埋头苦干，切实推动新时代老干部工作提质效、创一流。
欢迎广大干部群众对巡查整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：88510546；电子邮箱：lgbj@qd.shandong.cn
中共青岛市即墨区委老干部局机关总支部委员会
2024年9月13日