今年以来，在区委、区政府的正确领导下，区教育体育系统紧紧围绕办好人民满意教育标准，补短板、强弱项、提质量、促改革，在优化布局、队伍建设、教育管理等方面精准发力，聚力打造“优学在即”惠民品牌，推动全区教育高质量发展。

一、以党建工作为引领，教育根基更加稳固

加强对中小学党建工作指导，抓好党建品牌创建，推进基层党建工作规范化、制度化建设。扎实开展党组织书记抓基层党建述职评议，压实管党治党责任，明确基层党建工作发展方向。下发《区中小学党支部评星定级评分标准》《关于全面推行中小学党员量化积分管理的实施意见》，加强对基层党组织的量化考核管理。深入开展“千名干部联企业·万名党员联群众”等主题实践活动，党政班子成员包联12个企业，机关在职党员包联222户家庭，在招生入学政策解读、家庭教育等方面为群众提供帮助，征集各类意见建议120余个。充分发挥教育系统党员干部示范引领作用，组织220余名党支部书记讲专题党课、参与“擂台比武”，提振党员干部干事创业激情。

二、以学校建设为重点，布局调整日趋合理

结合区人大“一号议案”办理，全面落实《教育三年行动计划（2021-2023年）》，建成启用岘山小学、二十八中东部分校、蓝村国际陆港小学、书香幼儿园等37处中小学、幼儿园，数量创历史记录。投入630万元，对即墨一中、即墨二中等9处标准化考点进行升级改造，提升我区标准化考点功能。投资300万元，为60所学校配备人工智能教育实验室教学设备，提高中小学人工智能教育普及水平。

三、以招引赋能为抓手，师资素质显著增强

面向社会公开招聘324名教师（其中公办幼师256名），选拔招聘“双一流”高校毕业生和国家、省属公费师范生213人。安排新招聘的农村义务教育段新岗教师到城区优质学校“顶岗培训”，选派82名城区骨干教师到农村支教，提升农村教育教学水平。组织评选即墨区第二期名师培养人选、名校长“领航工程”培养人选。建立完善培训体系，实施名学校、名校长、名教师创建工程，打造“本土”培训团队。开展第一届“中层以上教育干部论坛”活动，1430余名中层以上干部亮绩赛绩，促进干部教师专业素养水平提升。提请区政府建立义务教育教师工资待遇保障长效机制，提升教师职业幸福感。

四、以立德树人为根本，育人质量稳步提高

2022年我区高考成绩实现再度突破：省前50名青岛共7名，我区占3名，位居各区市之首；特招线、一段线达线人数分别首次突破1900人、3000人，均创历史新高。推行“每校一品牌、每月一主题、每生一社团”德育模式，3名学生被评为“青岛市新时代好少年”。落实“双减”政策，深化课堂教学、作业设计等领域改革创新，我区“双减”工作经验做法被《光明日报》《中国教育报》等媒体推广宣传。坚持“五育并举”，深入推进“十个一”项目行动，加强体育、美育等方面教育，我区在山东省第七届中小学生艺术节中2所学校艺术作品获一等奖，在青岛市第三十二届中小学生艺术节中荣获21个奖项。

五、以服务民生为宗旨，惠民水平全面提升

全面加强常态化防控管理，完善校园疾病预防控制体系，保障师生生命安全和身体健康。稳妥推进32处民办幼儿园转为公办幼儿园，新增公办学位5400余个，全区公办园在园幼儿占比达到50%以上。全面实施“5+2”课后服务，开设特色课程500余项，受益学生10万余人。发放助学金、减免学费2600余万元，资助困难学生3万余人次，保障学生受教育权利。开展中小学配餐、食堂管理领域不正之风专项整治，维护学生切身利益。投入439.2万元，补助68所农村小规模学校，保障食堂正常运转。定期开展“拉网式”安全隐患排查整治，派出检查组近100个，检查学校580余所，排查整改隐患100余处。积极稳妥推进规范民办义务教育发展，完成民办学校在校生占比不超5%压减目标。投入200万元对9处镇街健身设施、器材进行维护更新，保障群众健身安全使用。