各区市人力资源社会保障局，各有关单位，各企业：

现对2023年青岛市人力资源市场工资价位和企业人工成本信息进行发布，并就有关情况说明如下：

一、本次发布的人力资源市场工资价位和企业人工成本信息数据来源于2023年企业薪酬调查，是在抽样调查全市18个行业门类1045户企业、17.39万名在岗职工2022年度工资报酬基础上，经过汇总、筛选、整理、分析形成的。

二、本次发布的人力资源市场工资价位分位值分别为低位数、下四分位数、中位数、上四分位数和高位数。调查数据从低到高排序，低位数为10%位置处的数据值，下四分位数为25%位置处的数据值，中位数为50%位置处的数据值，上四分位数为75%位置处的数据值，高位数为90%位置处的数据值。

三、人力资源市场工资价位是供用人单位和劳动者参考的市场信息，不是政府规定的工资标准。企业可参考人力资源市场工资价位、人工成本信息和工资指导线等因素，结合职工工作岗位和本单位的经济效益状况，科学制定工资分配制度，合理确定职工工资水平。

附件:

1.分职业中类企业从业人员工资价位

2.部分紧缺急需技能职业（工种）工资价位

3.分岗位等级企业从业人员工资价位

4.企业人工成本水平和构成

青岛市人力资源和社会保障局

2023年12月8日

(此件主动公开)

（联系单位：青岛市人力资源和社会保障局劳动关系处）

附注（主要统计指标解释）：

1.企业从业人员，指在本企业工作并取得劳动报酬的人员。

2.工资价位，指企业从业人员在报告期内的工资水平，包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等，它在一定程度上体现了劳动力市场价格水平。

3.职业，指从业人员为获取主要生活来源所从事的社会工作类别。

4.管理类岗位等级，指在企业中从事管理工作的人员在本企业岗位序列中的位置，包括高层管理岗、中层管理岗、基层管理岗和管理类员工岗。其中，高层管理岗是指处于企业最高领导层的岗位，包括董事长、总经理及副职等同级别的高层负责人；中层管理岗指在企业一级部门或内设机构处于领导层的岗位，包括行政、财务、人力资源、研发、销售等部门主要负责人及副职等同级别的中层负责人；基层管理岗指在企业二级及以下部门或机构处于领导层的岗位，包括二级及以下部门/机构主要负责人及副职等同级别的基层负责人；管理类员工岗指处于企业管理执行层的普通员工岗位。

5.技术类岗位等级，指获得国家或专业评审机构认可的专业技术职称等级，包括高级职称、中级职称、初级职称。

6.技能类岗位等级，指按国家职业技能标准或行业企业评价规范设置的职业技能等级，包括初级工、中级工、高级工及以上。