为优化学校管理，提升师德修养，强化岗位责任制，保障学校的教学秩序，提高教育教学质量，实行严格的考勤制度。

1. 作息时间要求：

上午：领导干部、班主任7：30前到校，有早读任务的老师（语文非班主任、英语）7：35前到校，其他老师7：45前到校。

下午：领导干部、班主任1：20前到校，其他老师1：40前到校。（10月1日后）

领导干部、班主任2：00前到校，其他老师2：20前到校。（5月1日后）

1. 请假制度

1．教师有事必须请假，半天以内向级部主任请假，一天以上两天以内向分管校长请假，两天以上向校长请假。1天以上填写请假条。

2．　确因急事来不及请假者，必须电话请假，并将工作安排情况向分管领导汇报，事后补填请假条。

3．若在上班时间内没有请假擅自离校，作为旷工处理。

三、量化考核

1．每学期请假2天以内均算满勤，请假1天以内奖励4分，请假2天以内奖励2分。

2．病假一天（一天按7节累计）以上（不含一天），每天扣1分，事假每天扣2分。

3．请假累计2周以内（含2周）的，只扣出勤分数；请假累计超过2周，工作量也要相应扣分；请假累计超过4周以上的，教学成绩也要相应扣分。（下不保底），出现负分，累计积分。　

4．　旷工一节扣除全部出勤分（下不保底）；迟到、早退一次扣0.5分，（预备铃响后，10分钟以内到校视为迟到，超过10分钟视为旷工一节课，并且不算满勤）；升旗、例会、教研活动无故不参加视为旷工处理。

5．每学期病假累计一月或超过一月（婚假、丧假、产假、子女结婚除外）事假超过7天的，本年度不评先选优，年度考核不评为优秀等次。

6．期末量化考核工作结束后出现请假情况，顺延到下学期累计。

7．教师自己子女开家长会不计入出勤考核，新调入教师办理教师解聘、工资等关系转入有半天假期，教师职称评审取证有1天假期，均不计入出勤考核；婚假　5　天，小产假两周恢复时间，子女结婚1天假，丧假：双方父母3天，其他亲属（祖父母、外祖父母等）丧假1天，都不计入量化。

8．每学期病事假累计超过30天（指工作日）扣除本学期全部绩效工资（因重大疾病或其他极特殊情况的，由本人提出申请，由教代会或办公会研究后可适当调整）。