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文景小学教学评价制度
发布日期: 2026-05-11

一、评价目的        

促进全体教师树立全新的教育理念,使其思想素质、文化素质、业务素质、能力素质得到全面提高,具有培养学生创新能力和实践能力的意识,增强终身学习,作反思型教师的自觉性。深入准确地掌握大纲和教材,完成教学任务,全面提高学生素质。了解教师队伍的状况,为教师的合理使用和管理提供科学依据。        

二、评价内容

评价内容包括教学能力、教学工作和教学效果三个内容。

(一)教学能力评价指标

一级指标

二级指标

三级指标

教

学

能

力

1.选择教学资料能力

根据课程需要能选用恰当的参考资料、工具书等。

根据课程需要从教学资料中选择补充教材及课外阅读材料。

根据教学参考资料挖掘教材的内涵。

2.理解把握教材的能力

根据大纲、教材和学生实际确定教学目标要求,制定单元与课时计划。

根据教学目标,准确的确定教学重点、难点、疑点,组织教学内容。恰当分析和选定课堂练习和作业。

挖掘德育因素,确定渗透的结合点。

3.选择和运用教学方法的能力

运用适当的方法在教学各环节中促使学生主动学习、探究、思考充分调动学生积极性。

创设具有一定思考性、探究性、思想性、趣味性等能引起学生认识冲动的问题情景,展开有效的师生、生生之间的互动,并给以有效的反馈。

引导学生利用现代化教育技术手段自行获取知识。

通过有效的课堂提问和练习对学生理解知识、运用知识情况做出正确的判断。

重视培养学生反思的习惯。

4.表达能力

教学语言准确流畅、条理清楚、逻辑性强,具有启发性和感染力。板书布局合理,书写规范美观。

作业评语准确恰当、简洁。

5.教学实验与动手操作能力

熟练使用常规教具,能制作实用的教具。

准确完成演示实验,能改进实验或设计新的实验。

掌握现代化教学技术,熟练使用多种现代化教学设备。

6.教师自己促进的拓展能力

具有继续学习的观念和自学能力、自学习惯。

在全面了解自己的基础上,正确评价自我,并具有自我发展的规划能力。

具有教育教学知识的拓展运用能力,做到用所学的理论指导教育教学实践。

具有教育科研能力,承担并按计划完成课题研究,每学期至少有一篇论文在市级以上刊物发表或公开交流。

(二)教学工作评价指标

一级指标

二级指标

三级指标

教

学

工

作

7.备课

21)能准确地把握教材知识体系,根据大纲、教材、学生实际抓准重点、难点,精心处理,合理组织内容。

22)在集体备课中,胜任主备人工作,按说课要求把课说好。

23)教案书写符合常规要求。

24)准备好课堂需要的教学用具,实验仪器,积极选用或制作课件。

8.课堂教学

25)见课堂教学评价表。

9.作业布置与批改

26)精心选择和编制作业,有针对性、目的性、典型性,有利于知识巩固消化和能力培养。

27)作业的数量和难度符合大纲要求和学生实际,题型多样,有必作和选作。

28)作业批改及时,认真规范,有时效性。

辅导

29)有辅导计划和措施并能真正落实,有成效。

30)指导学生科学合理地安排时间,督促学生养成良好的学习习惯,培养良好的学习方法。

31)有效地辅导学有困难的学生

32)辅导特长生及学科兴趣小组,并取得一定成绩

测试与质量分析

33)运用多种方式评价学生成绩,方法科学合理。

34)会编制教学目标的双向细目表并据此表编制测试题。

35)能及时做好多种测评结果分析,对教学效果作出正确判断。

36)能根据评测所反馈的信息,对教和学进行调整。

校本课程

37)能根据学校、社区的实际和学生发展的需要开发校本课程,编写大纲、教材。

38)开好校本课程,取得良好的教学效果。

(三)教学效果评价指标

一级指标

二级指标

三级指标


学习习惯与方法

39)学生具有良好的学习习惯,做到课前预习,听课认真,积极思考发言,大胆质疑,课后及时复习、完成作业。

40)学生掌握正确的学习方法,会制定学习计划,合理安排学习时间,会做学习总结、自我检测。

41)学生能主动和教师配合,及时弥补知识缺陷,主动克服学习困难。


学习成绩

42)考试合格率达到规定指标

43)考试优秀率高于其它平行班。

44)考试低分率控制在规定指标内。

45)后进生的学习成绩明显提高。


能力发展

46)学生能积极主动地学习,学习管理、综合素质明显提高。

47)学生具有较强的动手能力、实验能力。

48)学生参加学科竞赛取得较好成绩。

三、操作方法  

1.定性评价与定量评价

定性评价:按优秀、良好、合格、不合格四个等级进行评价。

定量评价:每个三级指标分别按5、4、3、2,四个等级记分,各项累积分为该教师最后得分。  

2.随机评价与定期评价

随机评价:采取随时抽查的方法进行评价。    

定期评价:采取期中、期末检查的方法进行评价。

3.显性评价与隐性评价

显性评价:评价过程要公开,增加透明度。

隐性评价:避开评估对象采取的多种评价方式。   

4.学生评价、组内评价与领导评价相结合,过程评价与终结评价相结合。    

对教师教学质量的评价是一次十分复杂的工作。现制定的评价指标体系要在实践中不断调整和完善,并逐步使之更具有可操作性从而真正起到教学评价应有的作用。

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