即墨区水利局关于加快推进2023年岗位创新的通知
即水发〔2023〕1号
各单位、科室:
自2021年开展岗位创新活动以来,我局岗位创新工作取得显著成效,对即墨水利服务社会、服务发展、服务民生发挥了重要作用。为进一步提升水利工程运行管理水平,促进水利工作提质增效,根据省、市关于开展2023年度水利工程运行管理岗位创新活动的通知,经局党组研究决定,2023年继续在全系统范围内组织开展水利工作岗位创新活动。结合2022年《青岛市即墨区水利局水利工作岗位创新活动实施方案》,有关事宜通知如下:
一、全面排查,建立问题清单。要求5月31日前完成问题排查,形成问题清单,并填写附件2“2023年度水利工程运行管理岗位创新优秀项目申报汇总表”报发展规划科。原则上每个单位、科室梳理排查的问题及申报课题不少于2项(上不封顶)。
二、提高创新质量,促进成果转化。各单位、科室要严格把关,提高岗位创新项目质量,确保课题项目的实用性和实效性,要加强创新项目推广应用,确保成果能解决岗位实际问题,切实为水利工作高质量发展注入新动能。6月底前完成组织技术攻关,8月底前形成创新成果,将附件2、附件3及创新项目特色说明报发展规划科汇总,对优秀成果符合参评上级有关部门技术创新成果和奖项的,按有关规定予以申报推荐。
三、打造创新工作室,搭建岗位创新平台。河库管护中心要积极打造岗位创新工作室,围绕“八有”目标(即:明显标志、固定场所、设施齐全、团队精干、职工参与、运行规范、经费保障、成效明显)做好创新文章,发挥好创新创效阵地作用,搭建起岗位创新平台。对于成熟岗位创新工作室,将向省水利厅和省集农林水工会推荐挂牌。
四、高度重视,精心组织。岗位创新成果与单位、个人的评先选优挂钩,与个人的技术职称晋升及岗位聘任挂钩。各单位、科室要高度重视岗位创新工作,积极宣传发动,围绕思路、技术、制度、体制和管理五个创新方向,结合各自实际,发挥各自优势,集思广益,扎实开展岗位创新活动,争先创优,确保岗位创新工作再上新台阶。
附件:1.《青岛市即墨区水利局水利工作岗位创新活动实施方案》
2.全省2023年度水利工程运行管理岗位创新优秀项目申报汇总表
3.全省2023年度水利工程运行管理岗位创新优秀项目申报表
4.《创新项目的特色说明》材料格式
即墨区水利局
2023年4月10日
(此件公开发布)