即墨区水利局关于加快推进2023年岗位创新的通知

                               即水发〔2023〕1号

各单位、科室：

    自2021年开展岗位创新活动以来，我局岗位创新工作取得显著成效，对即墨水利服务社会、服务发展、服务民生发挥了重要作用。为进一步提升水利工程运行管理水平，促进水利工作提质增效，根据省、市关于开展2023年度水利工程运行管理岗位创新活动的通知，经局党组研究决定，2023年继续在全系统范围内组织开展水利工作岗位创新活动。结合2022年《青岛市即墨区水利局水利工作岗位创新活动实施方案》，有关事宜通知如下：

一、全面排查，建立问题清单。要求5月31日前完成问题排查，形成问题清单，并填写附件2“2023年度水利工程运行管理岗位创新优秀项目申报汇总表”报发展规划科。原则上每个单位、科室梳理排查的问题及申报课题不少于2项（上不封顶）。

二、提高创新质量，促进成果转化。各单位、科室要严格把关，提高岗位创新项目质量，确保课题项目的实用性和实效性，要加强创新项目推广应用，确保成果能解决岗位实际问题，切实为水利工作高质量发展注入新动能。6月底前完成组织技术攻关，8月底前形成创新成果，将附件2、附件3及创新项目特色说明报发展规划科汇总，对优秀成果符合参评上级有关部门技术创新成果和奖项的，按有关规定予以申报推荐。

三、打造创新工作室，搭建岗位创新平台。河库管护中心要积极打造岗位创新工作室，围绕“八有”目标（即：明显标志、固定场所、设施齐全、团队精干、职工参与、运行规范、经费保障、成效明显）做好创新文章，发挥好创新创效阵地作用，搭建起岗位创新平台。对于成熟岗位创新工作室，将向省水利厅和省集农林水工会推荐挂牌。

四、高度重视，精心组织。岗位创新成果与单位、个人的评先选优挂钩，与个人的技术职称晋升及岗位聘任挂钩。各单位、科室要高度重视岗位创新工作，积极宣传发动，围绕思路、技术、制度、体制和管理五个创新方向，结合各自实际，发挥各自优势，集思广益，扎实开展岗位创新活动，争先创优，确保岗位创新工作再上新台阶。

附件：1.《青岛市即墨区水利局水利工作岗位创新活动实施方案》

      2.全省2023年度水利工程运行管理岗位创新优秀项目申报汇总表

      3.全省2023年度水利工程运行管理岗位创新优秀项目申报表

      4.《创新项目的特色说明》材料格式

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    （此件公开发布）