为深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，深化年轻干部“菁英计划”，激发全局党员干部担当作为精气神，区应急管理局将2025年定为“调研深化年”，自10月份起，依托“应急大讲堂”，搭建常态化展示平台，每周五下午集中开展调研课题成果交流活动，以调研破题推动应急管理工作提质增效。

活动以攻坚克难、争先创优为导向，聚焦应急管理、安全生产、防灾减灾救灾等全局性重难点任务，让中层骨干、年轻干部担任课题负责人，成立19个调研团队，深入一线摸实情，精准查找问题症结，科学提出对策举措，着力提升干部统筹协调、改革创新与担当落实能力。

“企业短期逐利导向与安全长期投入之间的矛盾，导致‘底线思维’让位于‘成本优先’……”在调研突发事件防范与应对机制过程中，应急指挥科负责人孔程仕深入认识到，“小马拉大车”的权责结构失衡，与生产经营单位“重生产、轻安全”的被动管理状态，构成了当前基层应急治理体系必须破解的关键命题。

成果展示活动中，5名中层干部围绕突发事件评估分析、中小微企业安全生产主体责任落实现状等重点课题，通过详实数据展示、典型案例分析与深入系统讲解，全面呈现了各课题团队调研发现、机制创新与成果转化的实践过程。

同时，活动为年轻干部搭建展示才华、快速成长的平台。“为啥举全国之力治不住一台电焊机？”年轻干部李嘉星从一个尖锐的设问切入，引导大家关注并剖析这一长期存在的安全管控痛点和深层次矛盾。14名年轻干部逐一登台讲述，围绕“弄懂一项业务、领办一个课题、破解一个难题”，从安全生产举报奖励“本土化实践”到无储存危险化学品企业风险防控，从探索安责险的预防功能到用数据为安全生产精准“画像”，从防汛抗旱双考下的思考再到新媒体应急宣传优化……他们用鲜活案例诠释责任担当，既展现了“菁英计划”的培养成效，更彰显了应急事业薪火相传的蓬勃生机。

此次活动采用“讲、评、议”一体化机制，让课题负责人登台陈述、分享思考、接受评议，既集中检验了年度重点工作成效，弘扬了应急铁军作风，更促成跨科室知识共享与思维碰撞，让优质调研成果惠及全局，推动“好招实招”落地生根。下一步，区应急管理局将持续优化干部培养模式，以“项目攻坚年”为载体，引导全体党员干部弘扬实干作风，为全区高质量发展筑牢安全屏障。