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上海居委会“全岗通”持续助推基层治理提质增效

2020-10-22

  近年来,上海市虹口区坚持探索创新,不断完善居委会“全岗通”工作机制,助力基层治理提能升级。第一阶段,探索形成“技能通”,即“全岗通1.0”版。该阶段的主要做法是,通过带教制、结对制、轮岗制等制度,锻炼提升社区工作者专业化水平,打造“全科医生”式的居委会干部队伍,实现“一专多能、全岗都通,一人在岗、事项通办”,让居委会干部有更多的时间走街串巷,服务社区、服务群众。第二阶段,持续深化“服务通”,即“全岗通2.0”版。该阶段的主要特征是,遵循“城市管理应该像绣花一样精细”的要求,努力追求社区治理更加精细化、智能化,实现让信息跑起来,让治理细起来,以更好满足居民群众个性化、多样化的服务需求。第三阶段是努力打造“治理通”,即“全岗通3.0”版。主要内容包括四方面:一是规范社区治理流程,打造“社区体检-议事协商-项目合成-全员行动-社会评价”工作闭环;二是建立议事协商联动体系,扩大居民有序参与,加强议事协商,推动“公众事,公众议,公众决”;三是建立网络议事协商平台,党员带头、全民参与,打造更智能、更便捷的公共议题网络协商平台;四是培育一批“全岗通”特色社区居民自治项目。