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即墨市人力资源和社会保障局2015年政府信息公开工作年度报告

发布日期:2016-01-20

根据《中华人民共和国政府信息公开条例》(以下简称《条例》)和即墨市人民政府办公室《即墨市政府信息公开工作年度报告制度(试行)》(即政办发[2009]43号),特向社会公布2015年度本局信息公开工作年度报告。本报告由概述、政府信息公开的组织领导和制度建设情况、发布解读回应社会关切以及互动交流情况、重点领域政府信息公开工作推进情况和公开情况、主动公开政府信息以及公开平台建设情况、政府信息公开申请办理情况、政府信息公开收费及减免情况、因政府信息公开申请提起行政复议行政诉讼的情况、政府信息公开保密审查及监督检查情况、所属事业单位信息公开工作推进措施和落实情况、政府信息公开工作存在的主要问题及改进情况、需要说明的事项与附表共十二个部分组成。本报告中所列数据的统计期限自201511日起20151231止。本报告的电子版可在“即墨政务网”(www.jimo.gov.cn)下载。如对本报告有任何疑问,请与即墨市人力资源和社会保障局政府信息公开领导小组办公室联系(地址:即墨市蓝鳌路788号;邮编:266200;电话:88551358;传真:88517611;电子邮箱:jmsrsjbgs@163.com)。

一、概述

2015年,市人力资源和社会保障局认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》精神,围绕社会普遍关注、事关群众切身利益的重大事项,积极创新工作思路,先行转变工作观念,发挥政府部门的“政”能量,主动公开创业扶持政策、岗位需求、技能培训、社会保险政策等信息。同时,注重发挥政府网站作用,将推行政府信息公开与电子政务建设相结合,方便社会公众的查询和监督,增强政府信息公开实效性。

二、政府信息公开的组织领导和制度建设情况

()加强组织领导,成立专门工作机构。市人力资源和社会保障局高度重视信息公开工作,根据信息公开工作要求,成立了信息公开工作领导小组。领导小组由局长担任组长,分管信息工作的副局长任副组长,局办公室、政策法规科的主要负责人为组员,负责政府信息公开的日常工作,形成了有领导分管、有工作机构负责、有专人承办的信息公开工作体系,确保了我局信息公开工作的顺利开展。

 ()明确公开内容,完善公开渠道。2015年我们把政府信息公开工作作为转变工作作风、提高工作效率、推进工作落实的有效抓手,本着便民、突出重点、讲求实效的原则,进一步完善信息公开渠道,通过传统宣传平台与新媒介相结合的方式,以社会保障、就业创业、人事人才、劳动维权等方面的信息为宣传重点,通过政务网站等形式将现行有效的规范性文件予以公开。

三、发布解读、回应社会关切以及互动交流情况

2015年我局通过政策解读、办事指南等方式对外发布政策解读类和民生类信息共计257条,内容涵盖了社会养老保险、社会医疗保险、就业创业等方面,对群众所关心问题进行了全位的解读。

四、重点领域政府信息公开工作推进情况和公开情况

通过阅览室、资料索取点、信息公告栏、电子信息平台网络等多种方式向各年龄层的人群宣传我市的各项医疗保险政策和就业创业政策,先后在《青岛日报》、《人民日报》、《劳动保障报》等报纸刊物发表60余篇重点领域方面的信息,并通过即墨、青岛和山东等多家电视台对重点领域工作进行了宣传和报道。

五、主动公开政府信息以及公开平台建设情况

2015年我局主动公开政府信息共计476条。现有“即墨人社”政务门户网站1个,今年按照信息系统总体要求,对政务门户网站进行了重新设计,优化了网站栏目结构,并开通了“即墨人社”微信公众号,提升了我局对外宣传、信息公开成效。

六、政府信息公开申请办理情况

2015年度共受理政府信息依申请公开申请2件。

七、政府信息公开收费及减免情况

2015年度未发生政府信息公开收费及减免事项。

八、因政府信息公开申请提起行政复议、行政诉讼的情况

2015年我局政府信息公开被投诉举报、被提起行政复议以及被提起行政诉讼件数均为零。

九、政府信息公开保密审查及监督检查情况

局信息公开领导小组负责全局政务信息公开的保密审查工作,在信息公开发布工作中,严格按照即墨市政府信息公开办公室《关于规范政府信息主动公开和依申请公开工作流程及有关文本格式的通知》的要求,对拟公开的公文、宣传稿件等信息是否涉密进行严格把关,并填写《政府信息公开保密审查单》进行保密备案。

十、所属事业单位信息公开工作推进措施和落实情况

我局信息对外公开发布由局办公室统一负责。各所属事业单位均成立了信息公开领导小组,具体实施本单位的对外宣传信息的编写工作,各单位信息公开工作严格按照《即墨市人力资源和社会保障局信息公开管理办法》执行。

十一、政府信息公开工作存在的主要问题及改进情况

自政府信息公开工作全面启动以来,我们的政府信息公开工作取得了一定的进步,但从整体上看,在加强基础性工作、规范信息公开行为等方面还存在一些不足,主要是:

一是公开信息还不能完全满足社会公众的需求,时效性有待加强,政策解读、征求意见等非公文类信息的公开方面有待进一步提高。

二是面向基层和群众的公开形式、服务手段还不够丰富。特别是一些社会关注的热点问题和群众关心的惠民政策等方面的公开还不能满足人民群众的需求,一些业务流程和工作程序的办理方式虽然形式上有创新,但实质仍然比较传统。

对此,市人社局在政府信息公开工作中重点抓好以下几个方面工作:

一是提高政府信息公开的实用性和时效性。进一步加强信息公开网站建设,依托即墨市人力资源和社会保障网,建立政府信息网上发布系统,完善网上政府信息公开的各项功能,推进信息公开和共享,建好信息网上发布平台。

二是充分发挥人社微信、微博等新媒体的作用,主动回应业务范围内公众关切的社会保障、劳动关系等社会敏感问题,提高应对和处理敏感、重大事件的能力。拓展门户网站在网上办事、服务民生方面的功能,对行政审批、行政许可事项进行流程再造,逐步实现网上提交、在线审批,方便群众办理业务。

十二、需要说明的事项与附表

附件:《2015年度政府信息公开工作情况统计表》

即墨市人力资源和社会保障局

       2016111       

附件

2015年度政府信息公开工作情况统计表

填报单位:即墨市人力资源和社会保障局         填报日期:2016.1.11

统 计 指 标

单位

统计数

一、主动公开情况

(一)主动公开政府信息数(不同渠道和方式公开相同信息计1条)

476

      其中:主动公开规范性文件数(专指有规范性文件登记号的)

59

            制发规范性文件总数(专指有规范性文件登记号的)

176

(二)通过不同渠道和方式公开政府信息的情况

1.政府公报公开政府信息数

0

2.政府网站公开政府信息数

322

3.政务微博公开政府信息数

20

4.政务微信公开政府信息数

318

5.其他方式公开政府信息数

60

二、回应解读情况

(一)  回应公众关注热点或重大舆情数

(不同方式回应同一热点或舆情计1次)

23

(二)通过不同渠道和方式回应解读的情况

1.参加或举办新闻发布会总次数

0

其中:主要负责同志参加新闻发布会次数

0

2.政府网站在线访谈次数

0

其中:主要负责同志参加政府网站在线访谈次数

0

3.政策解读稿件发布数

257

4.微博微信回应事件数

5

5.其他方式回应事件数

20

三、依申请公开情况

(一)收到申请数

2

1.当面申请数

0

2.传真申请数

0

3.网络申请数

2

4.信函申请数

0

(二)申请办结数

2

1.按时办结数

2

2.延期办结数

0

(三)申请答复数

2

1.属于已主动公开范围数

0

2.同意公开答复数

2

3.同意部分公开答复数

0

4.不同意公开答复数

0

其中:涉及国家秘密

0

涉及商业秘密

0

涉及个人隐私

0

危及国家安全、公共安全、经济安全和社会稳定

0

不是《条例》所指政府信息

0

法律法规规定的其他情形

0

5.不属于本行政机关公开数

0

6.申请信息不存在数

0

7.告知作出更改补充数

0

8.告知通过其他途径办理数

0

四、行政复议数量

0

(一)维持具体行政行为数

0

(二)被依法纠错数

0

(三)其他情形数

0

五、行政诉讼数量

0

(一)维持具体行政行为或者驳回原告诉讼请求数

0

(二)被依法纠错数

0

(三)其他情形数

0

六、举报投诉数量

0

(一)维持具体行政行为数

0

(二)纠错数

0

(三)其他情形数

0

七、向图书馆、档案馆等查阅场所报送信息数

0

    (一)纸质文件数

0

    (二)电子文件数

0

八、开通政府信息公开网站(或设立门户网站信息公开专栏)数

2

    (一)市政府部门网站数(市直部门填写)

2

    (二)区(市)政府门户网站数(区、市政府填写)

    (三)乡镇政府(街道办事处)网站或专栏(区、市政府填写)

九、依申请公开信息收取的费用

万元

0

十、机构建设和保障经费情况

(一)政府信息公开工作专门机构数

1

(二)设置政府信息公开查阅点数

12

(三)从事政府信息公开工作人员数

7

1.专职人员数(不包括政府公报及政府网站人员数)

1

2.兼职人员数

6

(四)政府信息公开专项经费(不包括政府公报编辑管理和政府网站建设维护等方面的经费)

万元

0

十一、政府信息公开会议和培训情况

(一)召开政府信息公开工作会议或专题会议数

0

(二)举办各类培训班数

0

(三)接受培训人员数

人次

0