“订单式”培养人才,入学即就业!即墨区高级技工学校匠心育人提品质,技能为本成人生!

发布日期:2018-09-25

围绕以弘扬习总书记倡导的“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的时代风尚为一个总目标,守住学生在校安全这一个底线,树立正确的政治方向和服务全区产业发展的两个办学方向,抓好党风廉政建设、教师队伍管理与教学改革、学生队伍管理与服务、校园文化建设与后勤保障这四条主线,踏踏实实研究工作……2018年,即墨区高级技工学校全面落实区委提出的“四新”+“四高”要求,以“1124”总体发展思路为指引,完善了百余项规章制度,理顺了各科室职责分工,凝聚师生正能量,提振干事创业的精气神,开创学校发展的全新局面。

 

                                                                                  首届毕业典礼上毕业生代表宣读毕业誓词

 

党建凝心聚力,促学校健康科学和谐发展

在区人社局举办的纪念建党97周年“不忘初心,牢记使命”主题演讲比赛中,学校频传捷报,解相梅等四人分别夺得一二三等奖。

据悉,在学校工作中,学校党总支坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导工作;坚持全面从严治党,深入推进“两学一做”常态化制度化,坚持“围绕教育抓党建,抓好党建促发展”的工作思路,不断增强党组织的凝聚力和战斗力,精心打造即墨高技“匠心筑梦,技能先锋”党建品牌。

                                                                2018届校园招聘会到场企业30余家,提供数百个就业岗位选择

 

深化教学改革,提升办学内涵

2015级综合班在高考单招中取得喜人成绩,考取天津职业技术师范大学本科3人、专科4人,考取山东劳动职业技术学院专科41人,上线比例创历史新高……优秀成绩的取得得益于学校日益规范的教育教学管理。学校实施6S管理,推行一体化教学模式,积极探索项目、模块式教学方法以及行为导向教学方法,科学对教学工作全过程进行决策、计划、组织、调节和监督。

推动职业素养课程改革,学校开设《交流与沟通》《团队与合作》职业素养课程,安排骨干教师多次外出学习研讨,通过随堂听评课、教案、作业检查、学生评教等加强教学督导。“在‘技工教育杯’首届青岛市技工院校教师职业能力大赛中,潘广梅老师获机械类专业第三名。这就是学校师资力量的体现。”区高级技工学校相关负责人说。

                                                                                          在青岛营上电器有限公司参加跟岗实习的学生合影

此外,学校根据区域经济发展和产业转型升级,新增人力资源管理专业,开展“订单式”培养,增设一汽大众物流、三菱重工海尔机电、伏羲智能机器人、晨之晖电子商务四个冠名班,重点建设“汽车工程、机械工程、电气工程、信息工程”四大类15个中高级工和预备技师专业;完成校外三个实训基地的设备回迁,新建1000平米多功能教室,改建校内实训室2间,办学条件和实力均走在了青岛市技工院校的前列。

同时,学校加大免学费、毕业享受专本科学历待遇、可参加公务员和事业编考试、入伍可晋士官等政策的宣传推介力度,严格把关生源质量,增加面试体检环节,对有不良习气、学习态度不端正的考生一律不予录取,创新方法,加大力度,提前完成500人的招生任务。完成在校生免学费、助学金、生活费补贴等申领工作,累计达56.84万元。

                                                                                                    学校领导看望在一汽富奥威泰克实习学生

 

校企合作产教融合,服务当地经济发展

与108家知名企业开展校企合作,牵头成立了由70家知名企业组成的“青岛即墨技工教育集团”,合作内容包括与晨之晖集团开展的“企中校”定向培养、与创智空间开展的“校中企”共建校内产学研中心等模式,专业覆盖率达 100%……目前,学校已形成了“校企双制、工学一体”的校企合作模式。

截至目前,学校已安排2016汽修三个班级150余人到海立美达、营上电器、三菱重工(海尔)参加为期2个月的跟岗实习,组织岗前教育20余次;选定一汽物流、捷能汽轮机、三菱重工等8家企业,按照优生优分、专业对口、集中管理的原则确定工作岗位,就业率达100%;推进产学研深度融合,先后安排20余名实训教师下企业,通过深入生产一线,了解企业新技术和新工艺,提高教师的实际动手能力。

学校在办好学制教育的同时,还承担着本区技能培训和技能鉴定任务,是山东省特种作业人员培训单位、青岛市金蓝领培训基地、即墨区公共实训基地。目前,学校已举办特种作业人员培训班7期,为社会培训电工、焊工510余人,学员及格率达98%;组织400余人参加中、高级职业资格鉴定,中级工及格率为98%,高级工及格率为92%;推进“校园对接产业园”工程,深入园区企业一线开展技能服务与培训,年职业培训规模近4000人次。

                                                                                                                       2015级顶岗实习入职仪式

学生管理“三位一体网格化”

为在全校形成一种奋发向上的良好风气,学校引导学生通过国旗下发言、创先争优评比、职业素养大讲堂、家长进课堂等活动,促进学生德智体美等全面发展。

学校成立校学生总会,实施以学生处(团委)、级部、班主任(任课教师)分工协作,以学生会自我管理为主体的“三位一体网格化”管理模式,打造了“以生为本,自主互助”的学生管理品牌。成立12个学生社团,以“课余时间+社团活动课”形式开展丰富多彩的活动。组建校锣鼓队,组织志愿者服务活动、成人仪式活动,举办“班级形象代言人”评选、雷锋月、读书月等一系列学生喜闻乐见的文体活动,丰富了校园生活,增强学生的自觉性和集体荣誉感。在学生管理队伍培养中,学校开展名班主任评选,举行班主任沙龙,提升班主任工作的幸福感和认同感。

为确保校园安定和谐,学校聘请专业保安团队实行24小时封闭式管理,人防加技防,形成全天候的在校学生管理体制;制定和完善校园突发事件应急预案,组织开展校园安全、食品卫生大检查,确保学校不发生安全生产事故、食品卫生安全责任事故。

                                                                                             各班级精心组织的运动会入场式,各具特色,匠心独运

“三节一会一讲堂”搞活校园文化生活

学校把办好校园技能节、体育节、文化艺术节、校园招聘会、职业素养大讲堂作为推动学生全面发展,促进校园和谐稳定的重要手段办出特色与水平。

“我们已成功举办首届‘捷能汽轮机杯’校园技能文化节,达到了以赛促教、以赛促学的目的,共有31人次获得教师项目奖项,126人次获得学生项目奖项。”学校相关负责人介绍,此外,学校组织2018届毕业典礼暨校园招聘会,到场企业30余家,提供数百个就业岗位选择,真正使学生在拿到文凭的同时能找到理想工作,同时加强了学校与企业的合作交流。

30年风雨历程,30年光辉成就。

新的即墨高技正以优越的地理位置、深厚的文化底蕴、良好的办学条件、崭新的发展面貌步入技工教育的广阔领域。今后,全校师生将进一步振奋精神,弘扬工匠精神,努力把学校办成“特色鲜明,学生喜欢,教师幸福,家长满意,企业赞誉,社会认可”的高级技校。