中共即墨市委 即墨市人民政府 关于印发《即墨市引进优秀人才暂行办法》的通知

发布日期:2016-04-01

中共即墨市委

即墨市人民政府

关于印发《即墨市引进优秀人才暂行办法》的通知

各镇党委、政府,各街道党工委、办事处,经济开发区、田横岛旅游度假区党工委、管委,市直各部门、单位:

现将《即墨市引进优秀人才暂行办法》印发给你们,请认真遵照执行。

                                 中共即墨市委

                                即墨市人民政府

                                    2010914

即墨市引进优秀人才暂行办法

第一章 总 

第一条  为加快实施人才强市战略,吸纳国内外优秀人才,推进全市经济社会又好又快发展,根据国家、省和青岛市有关规定,结合我市实际,制定本办法。

第二条  本办法所称的优秀人才,是指通过正式办理相关手续,从本市行政区域外来即墨工作的以下人员:

(一)中国科学院院士、中国工程院院士;

(二)国家有突出贡献的中青年专家,“新世纪百千万人才工程”国家级人选,全国杰出专业技术人才,国家级学科(技术)带头人等;

(三)享受国务院政府特殊津贴人员,省部级有突出贡献的中青年专家,省级学科(技术)带头人等;

(四)地市级及以上区域学科和行业内较有影响的专家;

(五)掌握行业核心技术或拥有自主知识产权,且能突破科研关键技术的境内人员和留学归国人员;

(六)具有博士学位或正高级职称,在学术、技术领域有较高造诣和较突出成果的人员;

(七)本市文教卫生、经济管理、公共服务等事业单位特需的专业人才;

(八)本市经济社会发展特需,具有特殊专长的高技能人才。

第三条  本办法适用于本市所属各类事业单位(不含参照《公务员法》管理的事业单位),在本市注册的各类企业、民办非企业单位。

第二章  引进形式及措施

第四条  拓宽引进优秀人才渠道。根据全市经济社会发展需要,定期组织用人单位通过外出招聘、网络招聘、猎头招聘、公开招考等形式,引进各类优秀人才。

第五条  鼓励用人单位采取灵活方式引进国内外优秀人才。除正式调入外,还可以采取签约聘用、技术合作、技术入股、合作经营、投资兴办实体等柔性流动方式引进人才。

第六条  鼓励和支持企事业单位设立博士后工作站、专家工作站、技术中心等科研机构吸纳优秀人才。上述机构引进优秀人才,经认定后,从市人才发展专项资金中一次性给予10万元科研资助经费。

第七条  鼓励和支持优秀人才来即创新创业发展。对带技术、项目、资金来即创新创业发展的国内外优秀人才,根据其技术水平和贡献大小,一次性给予10-50万元奖励资金。

第八条  因特殊原因不能正常调动,本人辞职到本市工作的优秀人才,与用人单位签5年以上用人合同,工作满1年后经考核合格者,可重新建立人事档案,承认原身份,工龄连续计算。

第三章     

第九条  来本市工作的优秀人才,本人及其父母、配偶、未成年子女可办理本市常住户口;户口需保留原地的,在本市定居且工作满1,可享受本市居民同等待遇。属义务教育阶段的随迁子女,由教育部门按照本人意愿优先安排到公办学校就读,免收一切额外费用。

第十条  采取组织安置、单位协助和个人联系相结合的方式,妥善安置引进优秀人才的随迁配偶。调入本市企事业单位的优秀人才,与单位签订5年以上工作合同,试用期满考核合格,其配偶原为外地机关事业在编人员且本人提出随调意愿的,可按照其原单位性质对口接收安置,办理调动手续。

第十一条  对正式调入本市工作1年以上,且与用人单位签订5以上用人合同的部分优秀人才,实施购房安家补贴: 

1符合本办法第二条第(一)款的,给予购房安家补贴100万元;

2、符合本办法第二条第(二)款的,给予购房安家补贴50万元;

3、符合本办法第二条第(三)款的,给予购房安家补贴30万元;

4、符合本办法第二条第(四)款的,给予购房安家补贴20万元;

5、符合本办法第二条第(五)款的,给予购房安家补贴15万元;

6、符合本办法第二条第(六)款的,给予购房安家补贴10万元。

购房安家补贴按照每20%的比例分5发放;同时具备多项条件者,按照就高原则发放;夫妻双方同属引进的优秀人才,按一方全额、一方半额的标准发放。

第十二条  对引进到本市工作并落户,且与用人单位签订5年以上用人合同的优秀人才,可申请购买限价商品住房;对引进的无房居住的优秀人才,可申请租住公共租赁住房。

第十三条  引进到事业单位工作的优秀人才,原有职务的,可根据工作需要和本人德才表现,按规定程序认定其适当职级待遇。

第十四条  引进到企业的优秀人才,工资待遇由用人单位与本人协商确定;引进到事业单位的优秀人才,档案工资按国家工资政策核定,经双方协商一致,允许实行协议工资、绩效工资。

第十五条  企业引进且聘用的优秀人才年薪在10万元以上的,市财政按其上一年度所缴纳的工薪个人所得税地方留成部分的80%给予为期三年的奖励。

第十六条  调入本市工作的优秀人才聘任专业技术职务,首次聘任不受岗位限制;没有职称的,比照同岗位相同资历条件人员享受待遇

第十七条  本市引进的优秀人才每年可享受一次免费健康查体。

 

第四章  管理制度和经费保障

第十八条  引进优秀人才工作由市人才工作领导小组统一领导,领导小组各成员单位根据部门职能各负其责。成立市人才评价委员会,负责对优秀人才进行评价认定,优秀人才经市人才评价委员会认定后发给《引进优秀人才证明书》,作为办理引进手续和享受优惠待遇的依据;市人才评价委员会在市人才工作领导小组的领导下开展工作。

第十九条  组织人事部门是人才引进的主管部门,负责优秀人才引进的宏观管理、组织协调和政策支持;行业主管部门和用人单位是人才引进的主体,负责编制本部门、本行业人才引进计划,做好引进人才的日常管理服务工作。

第二十条  建立优秀人才引进计划管理制度。用人单位引进优秀人才须提前向人事部门申报计划,原则上年底申报一次,特殊需要的可随时申报;人才引进计划报经市长办公会研究批准后,组织招聘

第二十一条  建立优秀人才信息库,为全市人才资源开发提供信息资源支持;健全优秀人才服务体系,组织人事部门、行业主管部门及用人单位要加强与优秀人才的联系沟通,切实帮助解决实际困难。

第二十二条  建立优秀人才业绩考核评估制度。市人才工作领导小组每年组织对引进的优秀人才进行考核,经考核不合格或不能发挥相应作用者取消优惠待遇。

第二十三条  加大引进优秀人才经费投入力度。设立市人才发展专项资金,每年根据优秀人才引进计划核定经费数额,列入年度财政预算,由市组织人事部门统一管理,用于优秀人才的引进、奖励、资助和补贴。

第五章    

第二十四条  本办法所涉及人才评价认定、资金管理使用、随迁配偶安置、购房安家补贴发放等配套实施细则,由市组织人事部门负责制定并组织实施。

第二十五条  本办法由市委组织部、市人事局负责解释。

第二十六条  本办法自发布之日起执行。本市以往其他规定与本办法不一致者,以本办法为准。