“零工”主要是以日结工资为形式的用工模式，这类用工大多集中在零工市场、人才劳务市场等地，雇主多为转包单位和个人中介。他们与务工人员之间通常以口头约定的形式确定用工时间、薪酬待遇、工作内容等，因为缺少可以作为证据的劳务合同等必要手续，一旦发生拖欠报酬或伤害事故，务工人员的权益很难得到法律保护。 背景： 日结工是就业市场的一种形态，也是各类用工模式的一种有益补充，而日结工市场拓宽了就业渠道，增加了就业机会。就此而言，日结工市场虽然乱象不少，但也充满活力和各种可能，加强规范引导，促进其健康发展，对劳动者个人及社会发展而言，都是利大于弊。据报道，我国已经有超过1000万人在各大互联网平台上进行了工资日结的工作，其中有超过60%的人是大学生或者毕业不久的年轻人。在即墨区的各类人力资源市场中，日结工作甚至成为大部分个体职业中介的主要业务。 问题： 一是劳务中介层层转包、克扣中介费用，劳动者权益难以得到保障。 二是宣传与实际不符。薪资、工作内容、工作场景与约定相差甚远。 三是工作过程存在安全隐患。中介统一车辆接送，经常出现超员超载情况。工伤认定、赔偿困难。 四是雇主利用这种支付方式来逃避或者减少对员工的社会保险、医疗保险、退休金等福利的缴纳和提供。 建议： 一是建立临时工统一市场。由政府部门或委托专业人力资源公司进行管理。用工企业进行申请准入，缴纳保证金及管理费，通过市场管理方发布用工信息，日结工人进行岗位匹配选择。 二是加强行业监管。对于宣传与实际不符、工资拖欠未结、接送日结工车辆超载的用工企业进行处罚，未及时整改或屡次出现问题的企业加大处罚力度，保障日结工基本权益。 三是畅通维权渠道。劳动监察部门设立临时工维权专用窗口，专门处理未签订劳动合同、工资短结的劳动纠纷。